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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen möchte sich weiterentwickeln und hat dies auch schon. Durch die Veränderungen in der Struktur hat sich vieles zum positiven verändert
Bisher seit über 20 Jahren immer zuverlässige, pünktliche Lohnzahlungen!
Da fällt mir nichts ein
Interessante Einsatzorte, viele liebe Kollegen, Bezahlung , Flexibel mit Diensteinteilung.
Die Kommunikation zwischen Objektleitern und Personal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss manchmal auch an die vorhandenen Mitarbeiter denken und die Wichtigkeit dieser auch mal zeigen! Wir stehen bei Wind und Wetter da und machen einen wahnsinnig guten Job. Auch wenn wir oft gnadenlos unterbesetzt sind.
Atmosphäre, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer
Nichts, im Großen und Ganzem
Freie Tage manchmal durch fehlendes Personal kaputtgemacht
- absolut indiskutables Verhalten ggü. Arbeitnehmern, einerseits von Seiten der Organisation der Dienstzeiten im Büro, als auch von Dienstleitern während der Schichten (Bsp.: sagt man einen Dienst ab, wird man sehr harsch zurechtgewiesen, dass man sich nicht dauernd (!!!) freinehmen könne; angebliche, vom Arbeitnehmer nie angegebene Urlaubszeiten werden aufgezeichnet, sodass man gar nicht erst für Dienste eingeteilt wird; Dienstleiter behandeln Personal bisweilen sehr von oben herab und als wäre man vollkommen schwer von Begriff; ...)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auch mal die Wertschätzung für unsere MA zeigen. Dies muss manchmal auch nicht viel sein. Ein Teamevent etc würde der Mitarbeiter zufriedenheit gut tun.
Miteinander reden anstatt übereinander
Das Kostüm finde ich nicht gut, Personalbüro könnte bisschen besser organisiert sein,
mehr Gehalt
Mehr Personal für einzelne Objekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Veranstaltungsdienst Paul Mayr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Zusammenarbeit und dadurch natürlich ein homogenes Team, bei dem auch neue Kollegen herzlich willkommen sind
In allen eingesetzten Bereichen bisher immer netter Kontakt mit Kollegen bzw. - innen und tolle Zusammenarbeit erlebt!
Ausnahmen gibt es natürlich immer mal.
In der Verwaltung nicht aber die Kollegen draußen sind toll
Überragend.
Mitarbeiter untereinander immer hilfsbereit und kommunikativ - Ausnahmen gibt es überall.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veranstaltungsdienst Paul Mayr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kann ich nicht beurteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird angeboten, wenn man möchte! Bei langjähriger Erfahrung und Eignung wird man auch auch bei Diensten als Verantwortlicher Obmann, Dienst- bzw. Teamleiter, etc. eingesetzt!
Nicht vorhanden
Selbst im Nebenjob möglich.
Schulungen werden bei Bedarf durchgeführt und die Zeit bezahlt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veranstaltungsdienst Paul Mayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Veranstaltungsdienst Paul Mayr besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veranstaltungsdienst Paul Mayr als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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