Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Lage und ein Betriweb mit viel Potential!
Entwicklungsmöglichkeit, work Life Balance, immer ein offenes Ohr!
Die schöne Umgebung, aber sonst nichts !
schlechte Prozesse, viele Kollegen sprechen kein Deutsch, Strategie wird stänsig geändert!
Sehr veraltete Denkweise der Geschäftsführung. Keine Zeiterfassung, obwohl von allen gewünscht! Keine Bonus Zahlungen, kein Home Office, keine Hunde sind erlaubt, keine Gleitzeit! Alles was dem Mitarbeiter heutzutage wichtige ist wird abgeschmettert. Leider fällt das oft auf die Direktion zurück, obwohl die sich, glaube ich, sehr viel Mühe geben und auch frustriert sind, solche veralteten Denkweisen umzusetzen!
Mitarbeiter werden unterbezahlt - Führung wie vor 30 Jahren - keine Personalessen - man fühlt sich als Sklave, Hotel war früher Krankenhaus - keine Atmosphäre
Wenn sich der Besitzer mal raushaltden würde, könnte das Management endlich etwas aufbauen!
Kommunikation, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, es wird immer gerne alles abgeschoben!
Geld in das Produkt investieren und modernere Sozialleistungen!
Auftreten mancher Führungskräfte könnte verbessert werden (Service)
eine neue Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von vier jahreszeiten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einigen Abteilungen haut man sich gegenseitig in die Pfanne und jeder viele sind nur auf ihr wohl bedacht, was sehr schade ist!
Viele sind nur am motzen und lästern, was wirklich schade ist!
Der zusammenhalt ist Spitze ! Brunnenvergifter gibt es überall!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vier jahreszeiten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist gut für die Hotellerie, auch kann man sich weiterbilden! Leider ist es bei der Geschäftsführung noch nicht angekommen, dass man heutzutage in der Hotellerie damit keine Mitarbeiter findet oder hält. Zeiterfassung, Bonus System, Urlaubsgeld etc wird alles abgelehnt, was sehr schade ist!
es wird unter NGG Tarif gezahlt - nicht alle MA bekommen Zuschläge - unfair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterentwicklungen und Schulung werden immer gefordert und unterstützt!
Wird durch Vorgesetzte und Betrieb gefördert!
