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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Keine Kollegenschaft. Das Messer wird in Rücken gesteckt. Viel Unzufriedenheit im gesammten Betrieb.
Wir haben jetzt Möglichkeiten auch kostengünstig in Partnerhotel zu übernachten, faire Preise beim Essen und in den Personalwohnungen, Personalpreise bei Anwendungen, tolle Versorgung beim Essen, kostenlos parken.
Entwicklungsmöglichkeit, work Life Balance, immer ein offenes Ohr!
Tolle Lage und ein Betriweb mit viel Potential!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles...ausnahmslos.
Sehr veraltete Denkweise der Geschäftsführung. Keine Zeiterfassung, obwohl von allen gewünscht! Keine Bonus Zahlungen, kein Home Office, keine Hunde sind erlaubt, keine Gleitzeit! Alles was dem Mitarbeiter heutzutage wichtige ist wird abgeschmettert. Leider fällt das oft auf die Direktion zurück, obwohl die sich, glaube ich, sehr viel Mühe geben und auch frustriert sind, solche veralteten Denkweisen umzusetzen!
schlechte Prozesse, viele Kollegen sprechen kein Deutsch, Strategie wird stänsig geändert!
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht angenommen. "Wir machen das schon immer so und das bleibt auch so" war der häufigste Satz den ich zu hören bekommen habe.
Wenn sich der Besitzer mal raushaltden würde, könnte das Management endlich etwas aufbauen!
Kommunikation, Eigenverantwortung der Mitarbeiter, es wird immer gerne alles abgeschoben!
Geld in das Produkt investieren und modernere Sozialleistungen!
Auftreten mancher Führungskräfte könnte verbessert werden (Service)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von vier jahreszeiten ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neben den Projekten machen die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen viel Freude.
Zudem wird einem großes Vertrauen entgegengebracht, was die Arbeit noch angenehmer und motivierender macht.
Service/ Front Office angenehme Aufgaben
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vier jahreszeiten ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat sich nicht an die Absprachen gehalten und man wird einfach mit einem niedrigeren Gehalt abgespeist. Auf Nachfrage keine oder nur zögerliche Antwort.
Ist in Ordnung
Gehalt ist gut für die Hotellerie, auch kann man sich weiterbilden! Leider ist es bei der Geschäftsführung noch nicht angekommen, dass man heutzutage in der Hotellerie damit keine Mitarbeiter findet oder hält. Zeiterfassung, Bonus System, Urlaubsgeld etc wird alles abgelehnt, was sehr schade ist!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Service Kraft über kurze Zeit eher weniger
Aufstiegschancen sind gegeben
Weiterentwicklungen und Schulung werden immer gefordert und unterstützt!
Wird durch Vorgesetzte und Betrieb gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vier jahreszeiten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet vier jahreszeiten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vier jahreszeiten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vier jahreszeiten als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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vier jahreszeiten
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vier jahreszeiten
Branchendurchschnitt: Dienstleistung