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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungTolles, junges, dynamisches (ja, dynamisch ist ein Modewort, aber hier trifft es im positiven Sinne wirklich mal zu!) Unternehmen mit einer vielversprechenden Portal-Lösung für Freelancer im Bereich IT. Chef lässt einem kreativen Freiraum, die Chance, das wachsende Unternehmen mitzugestalten...das ist für mich etwas ganz BESONDERES.
Speziell die flachen Hierarchien sind einzigartig.
Jeder der ausreichend Einsatz und Wille zeigt, hat hier definitiv die Möglichkeit, einiges zu bewegen.
Gerade junge Menschen kriegen hier eine faire Chance sich zu beweisen!
Die Kollegen und Chefs sind immer offen für Vorschläge.
aufgeschlossen für Neues und kritikfähig
v. A. die Kommunikation
Bisher keine Punkte
Hier kann nichts verbessert werden.
Die Putzfrauen nochmal ansprechen, dass die Toiletten vernünftig geputzt werden ;)
Die Aufgabenverteilung sollte besser strukturiert werden.
Bisher ist soweit alles bestens!
Der am besten bewertete Faktor von Vitapio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter natürlich genauso, auch wenn das Durchschnittsalter sehr jung ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitapio ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Most of the employees were constantly lied to. Constantly changing facts, woven stories of success of the company when it was struggling to get any recognition. The management thought too highly of themselves while they were struggling to take decisions in most of the company's daily operational activities. The management team spent most of their time on quarreling on trivial things that didn't matter anymore.
Es wird viel kommuniziert, leider aber auch viel an einander vorbei. Die Chefs bemühen sich um eine offene Kommunikation, bei der Absprache zwischen den drei Chefs hapert's dann aber.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Not much to offer in long-term. An individual will however learn the wrong way of doing things, as such he/she will are always aware of "How not to do a startup."
Da es keine wirkliche Hierarchie gibt, gibt es auch keinen wirklichen Aufstieg. Aber es wird jede Person nach Leistung und Können beurteilt, nicht Arbeitserfahrung oder Abschluss. Insofern wird hier jeder gefördert, wie es geht und kann auch ein Einsteiger innerhalb kürzester Zeit ein eigenes Team leiten.
