Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges arbeiten lassen und um die Struktur ringsum wird sich gekümmert.
Mitarbeiter, die den Laden an der Basis am Laufen halten
Pünktlicher Lohn
Pünktliche,regelmäßiges Gehalt,nette Kollegen und Verständnis für private Belange
Den neuen Ausbildungskoordinator, er setzt sich für uns Azubis ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde so viel versucht ins positive zu Ändern. Es wurde fast 2 Jahre dafür gekämpft dem Unternehmen Verbesserung zu verschaffen, ohne großen Erfolg. Daher rate ich jedem davon ab, sich nochmals die Mühe zu machen und seine Gesundheit dafür aufzuopfern.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit trotz besserer Qualifikation.
Kommunikation zwischen Chefetage/Vorgesetzten und Mitarbeiter
Man sollte den Kollegen mehr zuhören was denn wirklich gewollt wird.Eine Mitarbeiterbegfragung wäre mal schön
Nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll, bei Problemen nicht nur die unmittelbare Führungsebene zu befragen, sondern auch die betroffenen Mitarbeiter sowie Kollegen anderer Bereiche und die „Kunden“ einzubeziehen. Dadurch könnte ein umfassenderes Bild der tatsächlichen Situation entstehen.
Nach meinen Erfahrungen fällt es mir allerdings schwer, noch an eine wirkliche Verbesserung zu glauben. Ich würde das Unternehmen aufgrund meiner Erfahrungen derzeit nicht weiterempfehlen.
Zurück zum Ursprung und wieder sozialer werden für Kunden und Mitarbeiter. Geld ist nicht alles!
Egos zurück schrauben
Firmenwagen zur privaten Nutzung bereitstellen
Finanzierung Fahrerlaubnis für die Azubis am Ende des 3.Lehrjahres im ambulanten Dienst ,,Arbeitgeberdarlehen,,
Benefits wie z.b.Tankgutschein......
Bessere Bezahlung für zusätzliche Qualifikationen
Wie wäre es mal mit 40€ Gutscheinen/Karten ,Autonutzung durch 1%Regelung,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist super so das ich ab nachmittag und Wochenende zeit für mich habe.
Früher war diese für mich gut. Arbeits- und Urlaubszeiten waren angemessen. Inzwischen habe ich allerdings den Eindruck, dass bei der Urlaubsplanung teilweise bevorzugt Termine bzw. Tage ausgewählt werden.
Ist eigentlich ganz gut.
Ist in Ordnung, den MA wird so gut wie möglich entgegen gekommen.
Mehrstunden halten sich in Grenzen. PDL achtet auf Ausgleich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab aus meiner Sicht nur wenige Weiterbildungsangebote seitens des Hauses. Bei angebotenen Veranstaltungen waren Plätze teilweise schnell vergeben, sodass auf andere Standorte in ganz Dresden ausgewichen werden musste.
Je nach Arbeitsbereich wenig bis gar keine Weiterbildung
Mehr Unterstützung für die Kollegen,
Keine Planung, somit auch keine Weiterbildung. Oder nur sporadisch.
Nur wenn es unbedingt sein muss. Weiterbildung bzw. Lehrgänge kosten ja Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkssolidarität Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkssolidarität Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volkssolidarität Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkssolidarität Dresden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege