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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das entgegengebrachte Vertrauen, die Möglichkeit, selbstständig und in Eigenregie zu arbeiten, und dass am Ende die Leistung zählt – nicht Titel oder Schulterklappen.
Das Team und der Umgang der Angestellten untereinander war cool. Ein junges und entspanntes Team.
Die Firma von Affenfels GmbH ist sehr professionell aufgestellt und arbeitet gut strukturiert. Sowohl die Mitarbeiter*innen als auch die Unternehmensleitung kreieren ein sehr wohlfühlendes Arbeitsklima. Auf eine gelungene Kommunikation wird besonders Acht gegeben. Darüber hinaus geht der ''Affenfelsen'' auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten seiner Mitarbeiter*innen ein und ermöglicht somit ein flexibles und effizientes Arbeiten. Mir persönlich bereitet die Arbeit sehr viel Spaß. Des Weiteren legt die Unternehmensleitung sehr viel Wert auf ein positives Teamgefühl, weshalb regelmäßig Teamevents auf der Agenda ...
Der Umgang unter der Kollegen, die Flexibilität beim Arbeiten, die spannenden Themen.
Von Affenfels legt viel Wert auf ein gutes und kollegiales Klima. Durch die flachen Hierarchien und der geringen Fluktuation fühlt man sich wohl und kann bei Problemen/Herausforderungen immer direkt auf die Vorgesetzten & Kollegen zu gehen. Es wird immer gerne gesehen, wenn man neue Ideen einbringt und kreativ bei der Weiterentwicklung von Kundenprojekten ist. Hier werden Ideen mit dem Kunden umgesetzt und nicht nur nach Auftrag entwickelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fachkompetenz und strukturierte Arbeitsweisen spielen kaum eine Rolle.
- Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, da man teilweise vollständig außen vor gelassen wird.
- Statt klarer Prozesse gilt das Prinzip „mit dem Kopf durch die Wand“. Für die daraus resultierenden schlechten Ergebnisse wird man aber dennoch verantwortlich gemacht.
- Es zählt nahezu ausschließlich negatives Feedback: Wertschätzung bleibt aus, während Fehler übermäßig betont werden.
- Eigene Werte und Prinzipien bleiben hier seit Langem auf der Strecke, und insgesamt fehlt es ...
Das so wenige im Büro sind.
Nichts zu meckern
Die Baustelle nebenan, aber da kann der AG nichts dafür und die werden auch irgendwann fertig sein damit. Wo in Stuttgart wird nicht gebaut!?
Verbesserungsvorschläge
Weniger Homeoffice
Arbeits- und Kommunikationsprozesse sollten geupdated oder erstellt werden. Das ist aber nur eine Verbesserung von etw. was an sich schon gut läuft. Aber hier sind wir auch schon dran.
Mehr Socialmedia Präsenz um sichtbarer für potentzielle Bewerber zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von von Affenfels ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit Gehalt und Sozialleistungen bin ich sehr zufrieden. Ich empfinde das Gesamtpaket als fair, verlässlich und wertschätzend. Gerade auch mit Blick auf die langfristige Zusammenarbeit habe ich das Gefühl, dass Leistung gesehen und anerkannt wird.
Das Gehalt ist sehr angemessen und fair.
Überdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge, Geschäftshandy, Fahrtkostenzuschuss, Firmenwagen/E-Bike möglich.
Alles super
Hier muss man selbst schauen wo man bleibt.
Es gibt regelmäßige Gespräche und Gehaltserhöhungen, aber ob man dadurch dann (durch steigende eigene Berufserfahrung) dem Markt entsprechend bezahlt wird, kann nach hinten losgehen und Kollegen mit weniger Berufserfahrung und weniger Betriebszugehörigkeit verdienen deutlich mehr als man selbst.
Aber das ist ein Thema über das man reden kann bzw. man muss sich natürlich auch selbst reflektieren, bin ich das Gehalt wert.
Hier werden einem aber Tools wie eine Abrechenbarkeits-Quote an die Hand ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von Affenfels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bisher noch nicht in Anspruch genommen
Weiterbildungen sind möglich, sofern sie dem Unternehmen einen Mehrwert bringen. Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
In der Theorie gut. Jedoch fehlt noch die Unterstützung in Fällen wenn man als Entwickler selbst nicht weiß wo wie was man sich weiter bilden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- von Affenfels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet von Affenfels besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen von Affenfels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei von Affenfels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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