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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich ab Tag 1 super im Unternehmen aufgenommen wurde. Jeder begegnet sich hier auf Augenhöhe und alle ziehen wirklich an einem Strang
Bewertung lesen
Gehalt kommt pünktlich!
Ist gut mit den Öffis zu erreichen.
Gehalt ist nach Tarif inkl. Urlaubs & Weihnachtsgeld
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Erfolg. Wachstum. Gleichberechtigung. Umgangsformen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Interesse, etwas am Klima zu ändern, obwohl es ihnen bewusst ist, dass da etwas nicht stimmt.
Fehlende Kommunikation und Führungsfähigkeit. Die Zeiten des Patriarchats sind vorbei!
Das einzige was ich bemängeln kann, ist das es keine Kantine gibt, aber das ist der Größe des AG geschuldet und würde sich für ihn nicht rentieren.
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Unser manchmal zu lautes Großraumbüro ;-)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Nach Abgang der alten Geschäftsführung und Übernahme der neuen Geschäftsführung gebe ich dem Betrieb max. 3-5 Jahre aus Mangel an Erfahrung in der Produktion, weil viele sich das nicht geben werden.
Hört doch mal auf die Belegschaft. Von der Produktion bis in den Vertrieb herrscht so viel Unzufriedenheit und das hängt maßgeblich mit der Führung zusammen. Ob ihr es einsehen wollt oder nicht, ignorieren wird nichts verbessern.
Aus Feedback der Mitarbeiter lernen oder wenigstens mal drüber nachdenken, was die Mitarbeiter bewegt, statt direkt zu diskreditieren und noch so konstruktive Vorschläge aus Sturheit in Vergessenheit geraten zu lassen.
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Noch mehr Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern. Häufigere Teamevents.
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Es gibt z.Z. nichts was der AG verbessern könnte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von VPF-Veredelungsgesellschaft für Papiere und Folien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da sind sie ganz vorne mit dabei. Im Pausenraum wird der Müll penibel getrennt, aber alles im Container entsorgt. Daumen hoch dafür!
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPF-Veredelungsgesellschaft für Papiere und Folien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Informationsfluss ist normal.
Ich finde es aber schade, dass es nicht einmal eine Absage zu der Weihnachtsfeier gab, die eigentlich immer stattfindet und dazu einfach geschwiegen wurde.
3
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Von lästern über angeschrien werden hinter verschlossenen Türen bis zu keinerlei Kommunikation ist alles dabei.
1
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Fünf Schichtleiter, die stundenlang gemeinsam im Büro sitzen und der eine weiß nicht, was der andere macht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wer hier Karriere machen will, der kann sie machen. Leider sind zu wenige Kollegen dazu bereit.
5
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Proaktiv werden keine Maßnahmen zur Förderung oder zur Schulung angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls sehr begrenzt.
1
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Hier gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Einige Kollegen haben auch bereits eine Meisterweiterbildung bezahlt bekommen.
5
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Ist gleich null. Anfragen auf Weiterbildung oder Beförderung werden abgeblockt und lieber neue eingestellt.
1
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Viele wichtige Positionen werden und wurden aus den eigenen Reihen besetzt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VPF-Veredelungsgesellschaft für Papiere und Folien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet VPF-Veredelungsgesellschaft für Papiere und Folien gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VPF-Veredelungsgesellschaft für Papiere und Folien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VPF-Veredelungsgesellschaft für Papiere und Folien als eher modern.

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VPF-Veredelungsgesellschaft für Papiere und Folien
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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