Arbeitsatmosphäre

Von Vorgesetzten wird man eher herablassend behandelt da Absprachen im nachhinein nicht eingehalten werden. Macht man hierauf aufmerksam, erhält man von Führungskräften die Antwort man solle sich nicht beschweren schließlich sei man nicht ohne Grund dort gelandet und sei schön doof dort zuarbeiten.
Unter Kollegen lässt die Atmosphäre größtenteils auch zu wünschen übrig. Es wird gelästert was das Zeug hält.

Vorgesetztenverhalten

Eher Herablassend. Kaum Verbindlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden. Lediglich kann man etwas darauf bauen das einem die Kollegen mit denen man regelmäßig zusammenarbeitet nicht offensichtlich in den Rücken fallen, jedoch trauen sich die meisten leider nicht Ihre Meinung zuvertreten.

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden da es gewisse Objekte gibt wo es auch Spaß macht zu arbeiten.

Kommunikation

Absprachen wurden nicht eingehalten. Wer dies bemängelt bekommt weniger Stunden zugeteilt.
Auf Veränderungsvorschläge erhält man leider die Antwort, man wünsche dies nicht und empfiehlt dafür das Unternehmen zuverlassen.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und andere halt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diese schneide schlecht ab besonders wenn diese lediglich ihre Rente aufbessern wollen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden egal ob es um den bereich Sicherheit oder Serviceleistung geht. Man kann eher hoffen das man einem Objekt zugeteilt bleibt um durch Objektzuschläge ein gewisses Einkommen zu haben, damit man nicht 230 std. Bis 270 std. im Monat auf die Uhr bringen muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung. Arbeitskleidung muss selbst bezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Sicherheit wird nicht groß geschrieben, da man auch ohne Einweisung und ohne Schein allein auf Großveranstaltungen zur bewachung eingesetzt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaum Möglichkeiten die gesamte Belegschaft in Form von zusammenkünften (Betriebsfeiern) kennenzulernen. Schlechte Voraussetzungen für Wahlen.
Auch kleine Benefits wie Weihnachtsgeschenke oder eine Gratulation zum Geburtstag sind sozial zu einer unüberwindbaren Herausforderung geworden.

Work-Life-Balance

Wenn Mitarbeiter die aufgrund von Familiären Verpflichtungen nur in einem gewissen Zeitfenster vereinbart haben zu arbeiten und diese dann an Feiertagen oder nachts um zwei angerufen werden weil man arbeiten soll obwohl diese nichtmal die Voraussetzungen erfüllen bleibt die Balance eher auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

• Verbindliche Wertschätzung und Förderung von Mitarbeitern, Sozialverhalten optimieren indem Mitarbeiter z.b. durch Benefits Wertschätzung erfahren. Rücksichtnahme auf Familiäre Umstände sowie berücksichtigung der vertraglichen Vereinbarungen. Mitarbeiter loben Wenn Mitarbeiter mit ihren Familien unterwegs sind, sollte ein Vorgesetzter in der Lage sein diese ebenfalls zu grüßen und nicht herablassend anzuschauen oder zu ignorieren.

Pro

Arbeitszeugnis wurde zeitnah ausgestellt.

Contra

Die Mentalität den Mitarbeitern gegenüber und das selbst die Firmen bei denen man eingesetzt wird das merken und die Mitarbeiter ebenso behandeln sobald dies der Fall ist.
Das dem Personalrat leider die Hände gebunden scheinen und Missstände so nicht ausgeräumt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Das ist noch das einzigste,wenn man sein einziger Chef ist

Vorgesetztenverhalten

wenig kompetent

Kollegenzusammenhalt

unter Älteren

Interessante Aufgaben

Gibt es schon aber auch viele Objekte die nicht interessant sind.

Kommunikation

Kommt drauf an

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Werden benachteiligt

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht.Nicht mal ein Erste Hilfe Kurs

Gehalt / Sozialleistungen

Prozente und Zuschläge Feiertags nur für die Liebling des hauses.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Auftrag an.6 bis.14 stunden Arbeit täglich mitunter stehen keine seltenheit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überhaubt nicht sozial.Hauptsache Profit !
An den Tarifvertrag wird sich nicht gehalten.Lohn sollte nachgerechnet werden.

Work-Life-Balance

nichts besonderes

Image

eher endtäuscht

Verbesserungsvorschläge

• Weg mit der Befristung.Tarifvertrag einhalten ! Betriebsrat sollte da langsam mal tätig werden !

Pro

Pünktliche Bezahlung

Contra

Die Firma sollte hier sich besser an ihre eigenem Mitarbeiter kümmern,als ihr eigenes Profitstreben.