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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die klare Struktur und Verlässlichkeit. Aufgaben, Zuständigkeiten und Ziele sind eindeutig definiert, wodurch effizientes Arbeiten möglich ist. Vereinbarungen werden transparent eingehalten und die Kommunikation ist klar und direkt.
Durch die gute Organisation werden Montagen, die ursprünglich für 5–6 Tage geplant sind, oft bereits in 2–3 Tagen erfolgreich abgeschlossen. Insgesamt ein professionelles, wertschätzendes und gut geführtes Arbeitsumfeld.
Team & Atmosphäre: Super Zusammenhalt, absolute Hilfsbereitschaft und toller Austausch mit Vorgesetzten.
Work-Life-Balance & Gehalt: Verlässlicher Feierabend und ein faires Gehalt.
Aufgaben: Sehr breit gefächertes und interessantes Aufgabengebiet.
Karriere: Tolle Aufstiegschancen nach kurzer Zeit inklusive klarem Karriereplan.
Die familiäre Atmosphäre, dass man sich auf den anderen verlassen kann.
Die Wertschätzung der Geschäftsführung.
Die Nahbarkeit und gute Erreichbarkeit der Geschäftsführung
Pünktliche Gehaltszahlung, Work-Life-Balance, flache Hierarchien,
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Struktur und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag. Prioritäten, Aufgaben und Zielsetzungen änderten sich häufig in kurzen Abständen, wodurch eine nachhaltige und effiziente Arbeitsweise kaum möglich war. Zuständigkeiten waren oft nicht klar definiert, was zu unnötigen Abstimmungen, Verzögerungen und Frustration im Team geführt hat.
Zusätzlich wurden in Aussicht gestellte Entwicklungen, insbesondere im Bereich Gehalt und Bonus, nicht umgesetzt oder waren nicht transparent nachvollziehbar. Dies hat das Vertrauen in getroffene Vereinbarungen deutlich beeinträchtigt.
Auch die ...
Fehlende Kommunikation, häufig wechselnde Prioritäten und mangelnde fachliche Kompetenz in entscheidenden Bereichen.
Bis jetzt nicht auszusetzen
Alles positiv.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen, Prozesse etablieren und Entscheidungen konsequent verfolgen. Zudem sollte die Kommunikation transparenter und wertschätzender erfolgen.
Fokus stärker auf Qualität und nachhaltige Kundenzufriedenheit legen, statt kurzfristiger Abschlussorientierung
Reklamationen konsequent priorisieren und Projekte innerhalb realistischer
Zeiträume abschließen
Führungsebene professionalisieren: klare Entscheidungen treffen, diese konstant vertreten und fachlich fundiert handeln Wertschätzenden und respektvollen Umgang im Unternehmen fördern - sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch innerhalb der Führungsebene Klare Strukturen für Kommunikation, Zuständigkeiten und Prozesse schaffen, um Chaos und Doppelarbeit zu vermeiden
Kommunikation: Darf gerne detaillierter und lückenloser werden.
Weiterbildung: Vieles ist angekündigt, aber die praktische Umsetzung fehlt teilweise noch.
Standortaufbau: Am neuen Standort fehlt links und rechts manchmal noch eine Kleinigkeit im Büro, auch wenn die generelle Entwicklung absolut positiv ist.
Bleibt alle so wie Ihr seit
Hier und da noch bessere Strukturen schaffen. (Findet gerade statt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wärme mit Konzept ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt total divers, durch alle Ebenen hindurch.
Hier herrscht aufjedenfall Gleichberechtigung.
Jeder wird gleich gut behandelt
Im Unternehmen wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Hier gibt es nichts Negatives zu berichten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wärme mit Konzept ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation war stark von der Dynamik des Unternehmens geprägt. Während im direkten Austausch innerhalb der Teams vieles gut funktioniert hat, gab es bereichsübergreifend teilweise Informationslücken und Abstimmungsprobleme. Klare Kommunikationswege hätten hier geholfen.
Klare Strukturen schaffen, Prozesse etablieren und Entscheidungen konsequent verfolgen. Zudem sollte die Kommunikation transparenter und wertschätzender erfolgen.
Kommunikation findet statt, könnte aber lückenloser und detaillierter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen wirkte stark vertriebsgetrieben, mit Fokus auf schnelle Abschlüsse. Qualität und Kundenzufriedenheit standen dabei nicht immer im Vordergrund.
Der kommunizierte Anspruch an Kundennähe entsprach aus meiner Sicht nicht der Realität. Projekte dauerten teilweise mehrere Monate, und Reklamationen wurden nicht konsequent priorisiert. Es entstand der Eindruck, dass offene Rechnungen Einfluss auf die Priorisierung hatten
Sehr positiv! Ich bin schon nach kurzer Zeit aufgestiegen und es gibt einen klaren Plan, wie die weitere Karriere aussehen kann, wenn man das möchte und das Potenzial da ist. Einen Stern Abzug gibt es, weil bei den Weiterbildungen zwar viel angekündigt, aber noch nicht alles umgesetzt wird. Hier wäre in der Praxis die eine oder andere Schulung mehr wünschenswert.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden zwar angesprochen, aus meiner Sicht jedoch nicht in dem Maße umgesetzt, wie ursprünglich erwartet. Dadurch entstand langfristig Enttäuschung hinsichtlich der persönlichen Perspektive im Unternehmen.
Es bestehen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende können Verantwortung übernehmen, sich einbringen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen.
Kann ich noch nichts drüber sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wärme mit Konzept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wärme mit Konzept besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wärme mit Konzept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wärme mit Konzept als eher modern.
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Wärme mit Konzept
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wärme mit Konzept
Branchendurchschnitt: Dienstleistung