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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener und transparenter Umgang, regelmäßige Mitarbeiter Informationen über die Lage und Ziele des Unternehmens. Tolles Team, großartig Technik, und damit verbunden tolle Aufgabengebiete.
Die Kollegen,die Produkte , und das Arbeiten macht dort allgemein sehr Spaß
Die Kollegen, die nun nach und nach alle gehen und das Unternehmen verlassen.
-Es wird in die Weiterbildung junger Kollegen investiert
-es gibt ein breites Portfolio an Produkten und Aufgaben
Gehalt, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu wenig Parkplätze.
Das gesamte Unternehmen ist vollkommen unorganisiert und lebt die eigenen Prozesse nicht, die zudem auch noch veraltet sind.
Die Einarbeitung ist ein Witz und der dazugehörige Plan ist Augenwischerei, den keiner Ernst nimmt.
Man kann immer was schlechtes finden aber neutral betrachtet kann ich nur sagen, dass in noch keinem besseren Unternehmen gearbeitet habe.
-Vorgesetzte tun sich schwer darin Entscheidungen zu treffen.
-Einarbeitung ist die reinste Katastrophe, da von den älteren Kollegen erwartet wird alles auf Anhieb zu verstehen
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Endlich in die Realität zurück finden. Die Firma entwickelt sich in die Falsche Richtung. Wenn ich die "Innovationen" sehe, wird mir schlecht.
Haltet euch an das, was ihr mündlich zusagt! Seid verbindlich und macht nicht nur Lippenbekenntnisse.
Haltet nicht an den falschen Kollegen fest, die schlecht für das Unternehmen sind und lediglich ihre Zeit absitzen
Am besten alles ändern
Mehr Kommunikation
Mache Probleme könnten schneller angegangen werden. Aber das sagt sich immer so leicht, wenn man sie selber nicht lösen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EUROATLAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier könnte es etwas besser sein. Leider sind 4.5 Sterne nicht möglich. Da Raum für Verbesserungen vorhanden ist, bleibt es bei 4 Sternen.
Viele alteingesesssene noch da
Es wird sehr viel Wert auf die Erfahrung der älteren Kollegen gelegt
Werden unterstützt wenn sie Hilfe brauchen
Sehr nett und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROATLAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist noch Luft nach oben. Aber wer mehr erreichen möchte bekommt auch die Chancen.
keinerlei Möglichkeit sich einzubringen oder sich weiterzuentwickeln.
Nur nach hinterher Fargen und dann auch mehr wenn es sein muss
Keine Chance
Kann ich noch nicht richtig beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROATLAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EUROATLAS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROATLAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROATLAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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EUROATLAS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROATLAS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik