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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene und transparente Kommunikation, faire und kompetente Führungskräfte, gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, man fühlt sich ernst genommen und geschätzt
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Praxisnah, Kollegial, Familiär.
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Man kan frei und eigenständig arbeiten
Es wird grundsätzlich jeder eingestellt, wenn man bereit ist für den Mindestlohn zu arbeiten.
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die Projekte bei anderen Firmen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird nichts mit Qualität abgeliefert. Gute Software ist ein Fremdwort. Schlechter kann es eine Firma nicht machen.... Teilweise tun mir die Kunden leid.
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manchmal wenig Kontakt zu anderen Mitarbeitern
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An Vertragliche Bedingungen gegenüber dem Mitarbeiter wird sich nicht 100%ig gehalten.
Küche ist wenig ausgestattet, ist aber nicht schlimm, da man direkt in der City ist.
Keine Parkplätze, Küche etwas klein geraten und
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Struktur ansonsten hätte ich nichts :)
Vielleicht nicht mehr so viele Umschüler/Azubis nehmen, sondern nur noch wirklich "gute"
Keine netten Vorschläge
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keine, bisher zufrieden
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Soweit ich das mit meiner Kompetenz bewerten kann, gibt es hier nichts zu erwähnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Wave Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Kollegen sind das Herzstück des Unternehmen, woraus sich echte Freundschaften bilden können.
5
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Ja, es macht Spaß in dem Team zu arbeiten, auch wenn momentan hauptsächlich virtuell. Teilweise sind Kollegen schon seit mehr als 7 Jahren dort
5
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Ohne die Kollegen wären die Aufgaben nicht zu meistern.
5
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Die Kollegen sind das Beste an der Firma
5
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Je nach Team unterschiedlich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wave Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Eine Zeitarbeitsfirma wie jede andere auch. Gehalt ist okay, für den der sich damit zufrieden gibt, sprengt aber nicht den Rahmen. Betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten. Gehalt kam immer pünktlich.
3
Bewertung lesen
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenige/keine Benefits.
1
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Mindestlohn oder unteres Lohnniveau
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Azubis/US sind sich selbst überlassen, Rahmenlehrplan gibt es bei der WAVE nicht bzw. wird gekonnt ignoriert. Strukturierte Ausbildung mit Konzept sucht man hier vergeblich. Weiterbildungen dürfen selber bezahlt werden, sind dann aber Intern organisiert/veranstaltet. ($$$)
1
Bewertung lesen
Man hat aufgrund der Zeitarbeit keine Sicherheit. Weiterbildungen müssen zum Großteil selbst gezahlt werden und werden über das eigene Unternehmen durchgeführt. Positionsaufstieg nicht möglich, da keine Hierarchie oder Abteilungen vorhanden.
2
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Die Azubis sind auf sich allein gestellt, werden nicht richtig bis gar nicht ausgebildet. Umschülern wird stellenweise sogar verboten zur Berufsschule zu gehen.
1
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Anstelle mich in Weiterbildungen zu schicken, sollte ich mir die Inhalte immer komplett selbst aneignen aus angesammelten Lehrmaterial.
3
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Ich wurde übernommen, habe spannende Projekte und bei jeden Projekt wird es immer etwas komplexer. Perfekt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wave Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wave Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wave Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wave Solutions als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Wave Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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