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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, in einem jungen und dynamischen Team zu arbeiten, was für Berufsanfänger:innen oder Werkstudierende einen leichten Einstieg bietet. Für Fachkräfte mit Berufserfahrung oder Karriere-Ambitionen empfinde ich Weinbau-online jedoch weniger geeignet.
Die Vielfalt im Team und die Bereitschaft, unterschiedliche Persönlichkeitstypen zu integrieren, tragen zu einem offenen Arbeitsklima unter den Angestellten bei. Außerdem werden nachhaltige Ansätze im Büroalltag gefördert. Kleine Extras wie ein Obstkorb, ein Wein-Kühlschrank und ein Kicker-Tisch bilden ein kleines Gegengewicht zur ansonsten oft herausfordernden Arbeitsatmosphäre.
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Als Werkstudent kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen um parallel das Studium normal wahrnehmen zu können.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und locker, vor allem unter Kolleg/innen sehr gut.
Gut finde ich den starken kollegialen Zusammenhalt sowie die Tatsache, dass das Unternehmen besonders für den Berufseinstieg geeignet ist, um zunächst anzukommen und Erfahrungen zu sammeln.
Teilweise (als Werkstudent) sehr eintönige Aufgaben. Es wird nicht ordentlich Kommuniziert, wenn Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen. Veraltete Smartphones, obwohl es mit das Haupt Arbeitsmittel ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Home-Office nur zögerlich ermöglicht wird und die bereitgestellten Arbeitsgeräte, insbesondere die Mobiltelefone, veraltet sind.
Die Arbeitsbedingungen habe ich als problematisch wahrgenommen. Besonders die mangelnde Wertschätzung für erfahrene Mitarbeitende, unzureichende Gehälter und die fehlende Honorierung von Leistungen waren für mich belastend. Auch die Infrastruktur ließ stark zu wünschen übrig. Die Kommunikation war meiner Wahrnehmung nach oft unklar und bürokratisch, mit langen Entscheidungswegen und mangelnder Transparenz seitens der Führung. Zudem empfand ich die hohe Arbeitsbelastung und die Vielzahl an Aufgaben außerhalb der Kerntätigkeit eines Sales-Managers als überfordernd. Die fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen und die geringen Karriereperspektiven ...
Um die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern, sollten strukturelle und organisatorische Defizite angegangen werden. Dabei sollte insbesondere darauf geachtet werden, die Tätigkeitsfelder eines einzelnen Mitarbeitenden klarer abzugrenzen und zu reduzieren sowie die hohe Fluktuation innerhalb des Teams zu verringern. Ein transparenter und wertschätzender Führungsstil könnte zudem Unsicherheiten und Spannungen im Team abbauen. Ebenso wäre eine angemessene Honorierung überdurchschnittlicher Leistungen wünschenswert, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Des Weiteren sollte die Infrastruktur des Büros überarbeitet werden. Eine Erhöhung ...
Kommunikation offener gestalten, insbesondere bzgl. Personalveränderungen.
Genauere Spezifizierungen der Angestellten um gezielter Ansprechpartner für etwaige Themen zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Weinbau-Online ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich ein gemischtes Erlebnis. Unter den festangestellten Kolleg:innen herrschte meist ein gutes Miteinander, und es gab auch Momente, die den Arbeitsalltag aufgelockert haben, wie gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend oder spannende Matches am Kickertisch. Gleichzeitig empfand ich den Kontakt zu den Werkstudierenden oft als eher distanziert, was das Gefühl eines einheitlichen Teams erschwerte.
Herausfordernd war für mich, dass Abmachungen zur Arbeitsweise nicht immer konsequent eingehalten wurden. Dies führte gelegentlich zu einer unprofessionellen und unstrukturierten Arbeitsweise, die zusätzliche ...
super liebe Kollegen, täglicher gemeinsamer Lunch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinbau-Online ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Den Bereich Karriere und Weiterbildung empfand ich als wenig förderlich. Im Arbeitsalltag gab es zwar genug Gelegenheiten, sich mit den firmeneigenen Produkte Winestro.cloud und Winestro.shop vertraut zu machen, jedoch war dies aus meiner Sicht nur bedingt hilfreich für die persönliche Weiterentwicklung. Die Kenntnisse über das Nischen-Warenwirtschaftsprogramm sind außerhalb der Weinbranche kaum relevant, was meine Karriereperspektiven eingeschränkt hat.
Das Weiterbildungsbudget war meiner Wahrnehmung nach sehr gering und reichte nicht aus, um qualitativ hochwertige Schulungen oder Kurse zu finanzieren. Als ich dieses ...
