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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima und die Möglichkeit, sich zu beweisen.
Alles.
Essensversorgung. Betriebsfeste und gemeinsame Unternehmungen.
Flache Hierarchiestrukturen ermöglichen effizientes Arbeiten und kurze Entscheidungswege, was den Arbeitsalltag enorm erleichtert.
Zudem legt die Geschäftsführung großen Wert darauf, sich um die Anliegen der Belegschaft zu kümmern. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und hat nicht das Gefühl, nur eine ersetzbare Nummer zu sein.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber von sehr großer Bedeutung.
Den Wert der Mitarbeiter auf emotionaler und sozialer Basis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Maximal Kleinigkeiten, die es nicht wert sind, hier aufgeführt zu werden.
Teilweise viel Auslastung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Veranstaltungen um mehr Bekanntheit zu gewinnen.
Teils klarer definierte Strukturen, um Verantwortungen deutlicher abzugrenzen, gerade im momentan starken Wachstum der Firma.
Mehr Feedback und Reflektion von der Geschäftsleitung um die eigene Leistung besser beurteilen zu können.
Versuchen, mehr Bekanntheit in der Region als Arbeitgeber zu erreichen.
Mehr geht immer.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Weinzierl Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Offen, respektvoll und unterstützend - Fragen und Empfehlungen sind jederzeit willkommen.
Einwandfrei. Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit.
Der Dialog findet immer auf Augenhöhe statt. Sollten Meinungsverschiedenheiten auftreten, werden diese diskutiert und es wird nach einer zufriedenstellenden Lösung für alle Beteiligten gesucht.
Außerordentlich guter Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern und sehr großes Interesse an deren Wohlergehen
Alle behandeln einen immer auf gleicher Ebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will, wird unterstützt.
Wer sich Weiterbilden will, bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird von der Geschäftsführung hervorragend unterstützt
Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße natürlich begrenzt. Dennoch wird versucht, auf die Entwicklung und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter einzugehen.
Unterstützung dir Firma ist gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weinzierl Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Weinzierl Engineering besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weinzierl Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weinzierl Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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