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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In einer gesundheitlich schwierigen und langwierigen Situation hatte ich die volle und vorbehaltlose Unterstützung der Firma.
Gute und pünktliche Bezahlung.
Die Bereitstellung erforderlicher Hilfsmittel erfolgt prompt und unbürokratisch.
Er hat wirklich viel in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert und wird das auch weiter tun.
Gejammert wird immer auf hohen Niveau, ich war immer zufrieden!!!!
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Man hat immer ein offenes Ohr, bis hin zum Geschäftsführer
Sehr nette Kollegen und Vorgesetze ; tolle Atmosphäre im Team
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Man bekommt im gewissen Rahmen Unterstützung die meisten Mitarbeiter sehr freundlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

hier fällt mir nichts ein, es gibt immer unternehmerische Entscheidungen die einem nicht so gefallen, damit muss man umgehen können.
Wenn Fehler gemacht werden kann nicht mehr normal geredet werden anstatt etwas neu zu erklären wird direkt mit einem bösen Unterton gesprochen
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Da gibt es eigentlich nichts was er schlecht macht.
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Das es oft sehr lange dauert, sobald es in höhere Ebenen geht, bis eine Entscheidung getroffen ist.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Abwechslung in der Arbeit und traut euren angestellten etwas mehr zu auch Neulinge können vielleicht Dinge von denen man nichts weis. Oder auch einfach mal auf die Ideen der schon bekannten Gesichter vertrauen
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Wertschätzung, nicht nur daher gesagt
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Kommunikation und Prozesse verbessern, Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter etablieren, flexible Arbeitszeiten schnell einführen
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Könnte ich jetzt so eigentlich nichts sagen, was zu verbessern wäre.
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Öfter mal auf die Verbesserungsvorschläge der MA hören und umsetzen.
Wir machen uns im Tagesgeschäft an der Front unsere Gedanken und meistens werden solche Vorschläge nicht aus persönlichem Interesse oder ohne Grund gemacht, sondern weil es das Tagesgeschäft erleichtern würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von WEMO-tec ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das liegt an jedem selbst. Man sucht sich selbst interessante Aufgeben auf den Baustellen und beim Kunden.
4
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Ein absolut interessanter und vielseitiger Job!
5
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Es gibt es jede Menge interessante und herausfordernde Aufgaben, die mich persönlich motivieren und inspirieren. Die Projekte sind vielfältig und bieten die Möglichkeit, eigene Ideen und Kreativität einzubringen. Die Arbeitsaufgaben sind sinnvoll und zielführend.
5
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Man kann morgens nicht sagen was am Tag alles passiert, da jeder Tag sich anders gestaltet und man doch immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt wird, selbst nach einigen Jahren lernt oder sieht man wieder neue Dinge.
4
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spannende Maschinen. Von der Schwere bis zum Telestapler ist alles dabei
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEMO-tec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier ist auch noch Luft nach oben
3
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Aus- und Weiterbildung ist ausbaufähig. Wer fragt, bekommt idR auch die Schulungen, die er benötigt.
3
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Für Vertrieb wird viel gemacht. Für den Rest eher wenig
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEMO-tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WEMO-tec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEMO-tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEMO-tec als eher traditionell.
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Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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