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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten, gutes Gehalt, individuelle Stärken werden gefördert.
Interessante Themen, freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Super modernes Firmengebäude mit Kantine, im Sommer angenehm klimatisiert, Tiefgarage auch mit E-Parkplätzen.
Gute und moderne Arbeitsplatzausstattung.
Interessante und herausfordernde Aufgaben.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt.
Angenehmes Arbeitumfeld, Kollegen, Lage, gute Atmosphäre, langfristige Planung der Unternehmensziele statt Fokus auf Quartalsziele, internationale Ausrichtung, gut organiert. Der Bewerbungsprozess war transparent und nicht unnötig in die Länge gezogen.
Es gibt sehr viel Arbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringes Vertrauen seitens der Führung in die Mitarbeitenden, eingeschränkte Flexibilität sowie intransparente und impulsive Entscheidungen.
Entscheidungsprozesse sind teilweise sehr hierarchisch.
Die Haupt-Softwareprodukte sind Jahrzehnte alt und aufwändig in der Wartung und Weiterentwicklung.
Homeoffice gibt es prinzipiell, aber mit Einschränkungen und komplizierten Regeln - man bekommt den Eindruck, dass es eigentlich unerwünscht ist.
Als die Firma wuchs, wurde sie anonymer.
Überstundenkultur, über Änderungen von Prozessen/ Artikeln wurden AN nur kurzfristig in Kenntnis gesetzt, was einen Reibungslosen Arbeitsablauf oft erschwert hat. Hohe Belastungsgrenze: ständig wachsendes Arbeitspensum, bei gleichbleibender personellen Unterbesetzung
Unflexibilität bei Arbeitszeiten, es ist bspw nicht möglich einen halben Tag Homeoffice zu nehmen. Teilweise zu lange Enscheidungsfindungen, manche Dokumentation ist missverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Zudem wäre es sinnvoll, weniger auf dem Gebäude zu bestehen und anzuerkennen, dass einige Personen im Mobile Office besser, effektiver und ungestörter arbeiten können.
Zeiterfassung einführen.
DIe Ausbildungsvergütung wurde wahrscheinlich vor der hohen Inflation zuletzt angepasst. Daher wäre es angenehm, wenn diese höher ausfallen würde.
Interne Prozesse könnten beschleunigt werden, gerade wenn mehrere andere Abteilungen beteiligt sind, dauern Abläufe mitunter länger.
Die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen läuft wesentlich besser ab als zwischen anderen. Es wird aber gerade aktiv an einer Verbesserung gearbeitet.
besseres Worklife Balance, Führungsstil GF eher autoritär, es wird oft delegiert; man sollte offener sein für gute Vorschläge gegenüber seiner Arbeitnehmer; Faires Gehalt gemäß Leistungsspektrum/ Erfahrung/ Qualifikation/Marktspiegel ; eine transparente Gewinnbeteiligungsausschüttung (Berechnungsgrundlage/-schlüssel)
Im Bereich der flexiblen Arbeitszeit, insbesonders beim Thema Gleitzeitkonto, könnte etwas verbessert, bzw. eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WIBU-SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Guter Austausch vom Praktikant bis zum Senior kurz vor Rente
Absolute Spitze
Unser Team ist ein eingeschworenes Team mit Kollegen, die sehr lange dabei sind und Kollegen, die neu angefangen haben. Neue Kollegen sind voll im Team integriert.
Ein sehr angenehmes Team, gemeinsame Mittagessen fördern den Zusammenhalt und bieten eine großartige Möglichkeit, sich besser kennenzulernen.
Großartig! Hat man Glück, ein gutes, hilfsbereites Team mit einer Portion Humor und Gelassenheit zu haben, sind alle zusammen und jeder einzelner etwas resilienter gegenüber den alltäglichen Stresssituationen im Job. Bei Personalmangel/Krankheitsausfällen unterstützt man sich gegenseitig und teilt die Aufgaben auf, ohne dass einer aus dem Team untergeht. Es wird keiner auf der Strecke liegen gelassen. Auch die neuen Kolleginnen und Kollegen werden offen und herzlich empfangen und schnell ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIBU-SYSTEMS ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Home Office wurde ohne vorherige Ankündigung oder triftige Begründung von zuvor zwei Tagen pro Woche auf lediglich 40 Tage im Jahr reduziert, was weniger als einem Tag pro Woche entspricht. Es wurden keine Erklärungen dafür gegeben, und die Arbeitsbereiche sind aufgrund ihrer offenen und oft sehr lauten Gestaltung nicht optimal für produktives Arbeiten geeignet.
Es gibt Fortschritte. Aber im Bereich Work-Life-Balance könnte noch etwas mehr gemacht werden.
Ja Pandemie ermöglicht einiges aber ich gehe davon aus der "Balance" wird auch wieder Richtung 8to5 und Büropflicht wechseln...
Keine Gleitzeit
Es ist erwartet, das man immer Überstunde macht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Individuelles Schulungsbudget, regelmäßige geplante Schulungen zu verschiedenen Themen, z.B. Führungskräftetraining
Kommt auf den Vorgesetzten an
Natürlich kann in einer 100+ Mitarbeiter Firma nicht jeder Abteilungsleiter werden. Daher gibt es Führungs- und Fachkarieren bei WIBU. Als Fachkariere bieten sich zum Beispiel Optionen zum Experten oder Architekten an. Jedem Mitarbeiter steht ein Schulungsbudget pro Jahr zur Verfügung.
Eine Übernahme ist generell in Aussicht gestellt, da das Unternehmen auch ausbildet um dem eigenen Wachstums mit genügend neuen Mitarbeitern nachzukommen. Über genaue Aufstiegsbahnen fehlt mir der Überblick, da gerade die Rollen neu organisiert werden.
Es ist sehr gut, dass das Unternehmen von Anfang an über mögliche Karriereperspektiven spricht und dabei hilft, die Richtung der Entwicklung als Spezialist zu wählen, und vor allem die notwendigen Ressourcen dafür bereitstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIBU-SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WIBU-SYSTEMS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIBU-SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIBU-SYSTEMS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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WIBU-SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WIBU-SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT