Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLohn kommt pünktlich, man bekommt jederzeit Unterstützung ob im beruflichen oder im privaten Bereich
Arbeitsmittel/Maschinenpark ist auf dem neuesten Stand zum Großteil
Es wird wenn es Probleme gibt nicht mit dem Mitarbeiter gesprochen sondern über ihn und das selbst in der Chefetage.
Weniger schnell wachsen und die Strukturen aufbauen. Weniger ist manchmal mehr und führt m Ende zu erfolgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimmelbücker Tiefbau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Miteinander reden wäre der Weg, stattdessen wird nur über einander geredet und das in allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leere Versprechungen, aber keine konkrete Förderung, keine Einarbeitungsprogramme und maximal unstrukturierte Arbeitsabläufe.
Weiterbildungen Fehlanzeige
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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