Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt nichts gutes.
Man kann sich die Zeiten wo man arbeiten kann / will aussuchen.
Kann ich gerade nichts zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Lohn, kein bisschen Lob, keine kleinen Gesten oder mal einen Tankgutschein.
Kommunikation nur, wenn man Ärger bekommt oder Material auf eigene Kosten von A nach B fährt.
Kein Lob nur Kritik, kaum Kommunikation. Man kommt sich vor wie eine Nummer
Man darf nicht krank werden
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher sein, eine AU ist eine AU & man muss sich nicht immer rechtfertigen was man genau hat & ob man nicht dennoch arbeiten kann.
Spritgeld zahlen, Tankgutscheine oder mal andere kleine Gesten.
Besser um die Angestellten kümmern. Evtl auch mal Sonderzahlung. Betriebsleiter egal ob Grillfest im Sommer oder Weihnachtsfeier. Sonstige Benefiz wie z.b. Benzingeld, Gutscheine, Fitnesstudio etc. Gibt viele Möglichkeiten die man auch steuerlich absetzen kann als Arbeitgeber.
Lob und Anerkennung! Ein paar zusatzleistungen ( tankgutscheine z.b)
Seit freundlicher
Freundlicher werden, die welche da sind geben alles. Mal ein positives Wort bewirkt Wunder. Ein Zuschuß oder Sonderzahlung wäre auch super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Wirbelwind Gebäudereinigungsservice ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann seine Kunden so bekommen wie man es möchte. Aber Vorsicht man muss gut zuhören.
Man kann sich seine Zeit aussuchen, aber wehe man hat ein krankes Kind oder man ist über die Nacht selbst krank gewordenen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirbelwind Gebäudereinigungsservice ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hört nur etwas, wenn man motzen möchte.
Keiner sagt was wenn man alles gut mach. Man kennt sich nicht.
Nicht Vorhanden
Kaum bis keine Kommunikation nur wenn was falsch ist, was fehlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ist das?
Manchmal wird am Anfang viel gesagt, aber es kommt nichts... Stillstand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirbelwind Gebäudereinigungsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wirbelwind Gebäudereinigungsservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirbelwind Gebäudereinigungsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirbelwind Gebäudereinigungsservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.