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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Löhne und Gehälter
Dass man trotzdem mit der Führung sprechen kann, ohne Angst zu haben, dass man gekündigt oder was falsch sagt
Pünktliche Bezahlung
Einsatz für die MA:
1. BEM: mehrere Kollegen wurde gesundheitlich erheblich geholfen
2. Dienstkleidung umweltbewusst (ÖKOTEXT 100) und funktional
Jeder Mitarbeiter ist wichtig; selbst bei groben Fehlern wird noch eine zweite Chance gewährt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine arbeitskleidung. Hatte zuletzt Jogginghose an da arbeitshosen immer reißen
Die Teamleiter, Niederlassungsleiter und GF sollten sich öfters an den Objekten zeigen um eine bessere Bindung zu den Mitarbeiter zu bekommen
Dass man wirklich mit besseren Chancen angelockt wird, aber dann komplett in die Tonne geschmissen wird
Es gibt eigentlich nichts wirklich Negatives, kleine Dinge lassen sich immer verbessern.
Behandelt die Mitarbeiter nicht so gut, kaum Kollegenzusammenhalt und viel zu flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel durch Wechseln der Mitarbeiter, sondern einfach auf zuverlässiges lange halten des Team bestehen
Egal ob man Separatwachmann oder Objekt- / Teamleiter ist. Die Mitarbeiter Zereisen sich für die Firma opfern freie Tage, sagen Urlaube ab, bleiben länger, so dass es läuft. Dies sollte deutlich mehr Wertgeschätzt werden. Die Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeiter vor Ort bei Kunden könnte besser sein.
Es sollte deutlich mehr auf seine Arbeitnehmer eingehen und öfters Mal fragen ob man das überhaupt machen möchte... Der Arbeitgeber könnte auch gerne die Dienstwagen besser ausstatten. Zum Beispiel Taschenlampe in jedem Auto für denn Fall das die Mitarbeiter keine eigene haben.
Bei Änderungen die Mitarbeiter zeitnah informieren
Kommunikation könnte noch besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WSD Wach- und Schließdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Jung und Alt arbeiten super zusammen – gegenseitiger Respekt und Unterstützung.
Könnte nicht besser sein
Ist Perfekt
Überraschenderweise sehr gut. Auf mich wurde immer gut acht gegeben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSD Wach- und Schließdienst ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kannst du dir abschminken! 250 Stunden im Monat sind keine Seltenheit!
wenig bis fast nicht vorhanden. Liegt aber auch mit an der Branche
Schichten können recht lang sein, gerade bei Ausfällen
Leider nicht gut, wobei das an der Branche liegt
Liegt an der Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gut bis sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für engagierte MA
Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm ca. 2,5% vom Umsatz
Allerdings stimmt bei so einigen die eigene Wahrnehmung nicht der Dritter überein
Wer möchte, sich anstrengt, gute Leistung bringt. Der bekommt jede Möglichkeit sich weiterzubilden und auch aufzusteigen.
Ausbilder sind im Unternehmen, auch für Weiterbildung. Eine gewisse Lernbereitschaft ist sogar vorausgesetzt
Man bekommt die Möglichkeiten sich weiter zu bilden, allerdings auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WSD Wach- und Schließdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WSD Wach- und Schließdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WSD Wach- und Schließdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WSD Wach- und Schließdienst als eher traditionell.
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JobFür mich
WSD Wach- und Schließdienst
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