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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das frage ich mich auch.. aber komme immer zu einem Ergebnis.. NICHTS
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Das nicht in Erfurt bin. Mir das nicht antun muss. Diese Inkompetenz.
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Das Geld kommt Pünktlich
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Habe lange überlegt,aber da gibt es nichts zu berichten....nichts gutes zu finden
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Nichts mehr.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Leiterin ist sehr sehr überheblich!!! Chefin ist freundlich und die bleibt still obwohl die ist die Chefin lässt so laufen wie die Leiterin es sagt...
Leitung ohne Fachwissen. Vergünstigungen gibt es keine. Nur für Kollegen mit Hintergrund.
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Platz hier reicht nicht..
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Unterbezahlung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie bei allen anderen Sicherheitsfirmen wünsche ich mir eine vernünftige Kommunikation mit dem MA, gerade bei Problemen.
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Das die Objektleitung öfters Kundenbetreuung tätigt und auf Mitarbeiter eingeht.
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Alle im oberen Segment austauschen
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Neue Führung mit Erfahrung und Qualifizierung zur Unternehmensleitung
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Kommunikation mit der Belegschaft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSI Security ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt kompetente und es gibt inkompetente. Und die inkompetenten haben das sagen, zumindest macht es mir den Eindruck.
1
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Die war sehr unfreundlich. Die hat lieber den alten beschützt anstatt mich, lieber mich diskriminiert gelogen.
1
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Zu langsam, und ignoriert innere Probleme.
1
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AG steht auf gar keinen Fall hinter seinen Angestellten, bei Problemen steht man allein da, Rückhalt nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten aber sobald du gehst wollen die dir wieder zurück oder du musst bezahlen für.
1
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Weiterbildungen werden dort viele Gemacht.
2
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Kann ich leider nicht viel dazu sagen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WSI Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WSI Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WSI Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WSI Security als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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WSI Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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