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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz- gute Kaffeemaschine, kostenloser Kaffee und Getränke
- sehr gute Verkehrsanbindung
- sympathische Branche (Fotoprodukte)
Lage, persönliche Unterstützung.
- Nette Mitarbeiter
- Fair Gehalt, aber keine Festanstellung. Nur Freie Mitarbeit...
- Mobbing, das von der Firmenleitung initiiert wird, dadurch Verunsicherung und Missgunst unter den Mitarbeitern. Man muss entweder mitmobben oder ist selbst Opfer.
- mangelhaftes Projektmanagement, keine strategische Planung oder überhaupt Planung über eine Woche hinausgehend möglich, da permanent Ziele, Prioritäten und ganze Projekte umgeschmissen werden. Dadurch bedingte schlechte Ergebnisse bzw. Ressourcenverschwendung, weil man für die Tonne gearbeitet hat, werden den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben.
- intransparente Entscheidungsfindung in der Firmenleitung, oft widersprüchliche Entscheidungen, die Entscheidungen von vor einer ...
Firmenführung ist sehr launisch und selbstverliebt was sich negativ auf die Unternehmensentwicklung auswirkt. Betriebsklima fast immer sehr angespannt.
- Wettbewerbsverhältnisse
- Mitarbeiterspionage
- Managementfehler
- "Zuckerbrot und Peitsche" Strategie mit Mitarbeitern
- Sozialkompetenz der Firmenleitung verbessern
- Firmenleitung sollte mittel- und lang-fristige Planung lernen und lernen, Verantwortung zu tragen
- Firmenleitung sollte Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligen, insbesondere bei Entscheidungen, bei denen die Expertise der Mitarbeiter aus den Fachabteilungen wichtig wäre. Ein Einbezug der Mitarbeiter geschieht nur, um nach einer Diskussion das zu entscheiden, was die Firmenleitung schon vorab entschieden hatte.
Offener für Mitarbeitervorschläge sein.
Bessere Management finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildung wurde in meinem Fall kein Geld in die Hand genomen. Das funktionierte eher nach dem Prinzip, lies es Dir an.
