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Aktiengesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • KantineKantine
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Engagement für der Mitarbeiter, Wertschätzung, sinnvolle Arbeiten, offenes Klima und zu allererst das großartige Team.
Regelmäßige Events mit den Kollegen, Menschlichkeit, offenes Ohr
Bewertung lesen
Vielfaltigkeit, Tolles Team in jeder Ebene, Mitspracherecht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird ein TOP IT Supporter gesucht, Gehalt ist aber nur Unterklassig.
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Geringers Gehalt, unterdurchschnittlich für das was gefordert wird
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter gut & ehrlich bezahlen.
Kein massiven Druck auf Mitarbeiter zwecks Leistungsschreiben aufbauen.
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Großraumbüro ist nicht ideal
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ZEBES Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Erfahrung wird geschätzt .
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt.
5
Bewertung lesen
Kontinuierliche Fortbildung ist fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung.
5
Bewertung lesen
Zwar ist der Arbeitgeber an kontinuierlichen Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Viel versprochen, aber wird sich leider nicht gehalten .
3
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten Vorhanden.
Karrierechancen werden versprochen aber nicht gehalten
3
Bewertung lesen
Top! Arbeitgeber ist an kontinuierlicher Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEBES Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ZEBES Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEBES Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEBES Aktiengesellschaft als eher modern.
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Unternehmenskultur

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ZEBES Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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