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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In diesem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt. Jede*r Mitarbeiter*in bekommt die Chance, ihr Talent und ihre Fähigkeiten dort einzusetzen, wo diese am sinnvollsten genutzt werden können. Auch auf persönliche Interessen und Bedürfnisse wird bei der Projektzuteilung sehr geachtet. Regelmäßige „Check-Ins“ mit den Führungskräft*innen helfen, einen gemeinsamen Blick auf die Zwischenergebnisse zu werfen, Erwartungen zu klären und Unterstützungsmaßnahmen festzulegen.
Alle Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, berufliche Weiterbildungen zu absolvieren. Diese werden u.a. in den Mitarbeiter*innengesprächen gemeinsam definiert und können auch während ...
Die zunehmende Orientierung an Leistung und Ergebnisorientierung: das Team, das etwas bewegt, steht immer mehr im Vordergrund und auf der Bühne.
Open Door Policy bei CEOs und flache Hierarchien vereinfachen Entscheidungen und halten Wege kurz. Aufstieg und Einstieg erwünscht.
- integration ins team
- einbinden von neuen ideen
- transparenz von geschäftsprozessen
Sehr offen und hilfsbereit, schaffen eine tolle Atmosphäre, alles findet auf Augenhöhe statt.
Super Team, schöne Projekte und eine Geschäftsführung und Team-Leitung auf Augenhöhe, die ihren Mitarbeiter*innen vertraut, sie fördert und sie machen lässt statt ihre Egos ins Rampenlicht zu stellen (ja, so etwas gibt es noch in der Agenturenszene). Flexibel durch und durch und das beste Beispiel, dass es nicht mehr zeitgemäß ist die Menschen in Agenturen zu verbrennen (wenn andere Agenturen mitlesen: bitte abschreiben und nachmachen).
Wie in meinem Titel schon recht gut raus kommt: ich halte eigentlich wenig von der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz Versuch keine klassische Agentur zu sein werden die gleichen Fehler gemacht. Das Wohlsein der Mitarbeiter ist immer nur dann im Vordergrund, wenn die Projektlage nicht allzu stressig ist.
Ich habe ehrlich gesagt durchweg positive Erfahrungen mit dem DW als Arbeitgeber gemacht. Negatives war wenn an speziellen externen Gegebenheiten gelegen.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensziele wie das Gewinnen von Neukunden sollen stärker im Team verankert werden. Das Bewusstsein für die Notwendigkeit, bestimmte Umsatzziele zu erreichen, muss in allen Teams weiter gestärkt werden. Dieser Prozess wurde bereits gestartet und soll kontinuierlich weitergeführt werden.
An der Strategie festhalten und historische Neuerfindungen im Rahmen halten, da Veränderungsprozesse durchaus Energie kosten.
Kunden, wie Challenges im Team und am Markt noch konsequenter anzugehen, um klare Linie zu fahren.
Nachdem in dieser Agentur vieles anders gemacht wird, könnte der nächste Schritt sein junge Mitarbeiter:innen mehr in der Agentur zu halten. Wenn die Richtung nicht stimmt, mal auch die Führung der Abteilungen überdenken anstatt einfache Mitarbeiter auszutauschen und damit einen Wandel zu erhoffen.
Schwierig zu sagen, da meiner Meinung alles da ist was eine gute Arbeitsstelle braucht.
Bessere Planung in Projekten, PMs sollten mit den Teams, nicht gegen die Teams arbeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Achtzehn Grad ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hervorragendes, offenes Betriebsklima mit einer etablierten Lernkultur
Positive, offene Kultur mit Raum zur Entfaltung. Teameinbindung in Entscheidungen und strategische Entwicklung in den letzten Jahren macht sich bezahlt.
Es wird sehr auf eine gute Atmosphäre gearbeitet und die Mitarbeiter:innen werden auch aktiv mit einbezogen.
Sehr nettes Team, meistens sehr gute Stimmung
Sehr entspannte und harmonische Arbeitsatmosphäre. Die einzelnen Team arbeiten sehr gut zusammen und es wird sehr offen und direkt kommuniziert. Auch als PraktikantIn wird man gleich in die Projekte mit einbezogen und bekommt spannende Aufgaben und starkes Vertrauen der Führungskräfte übergeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Gestaltungsmöglichkeiten ohne Ende. Du willst was bewegen? Das kannst du mit der richtigen Einstellung und Commitment. Make your way in Digitalwerk. Tipp: mit Strategie und Idee kommt man voran.
Es gibt immer wieder interessante Kurse und Trainings
Es gibt regelmäßig interne Schulungen, finde ich absolut top auch um in andere Bereiche hineinzublicken und natürlich um sich fachlich weiterzubilden.
MitarbeiterInnen werden in ihren beruflichen Zielen und Weiterentwicklungswünschen gefördert und unterstützt.
Führungskräfte erkennen das Potential in den einzelnen Mitarbeitern und fördern diese individuell. Für engagierte Mitarbeiter eine Lern- und Karrieremöglichkeit die jede Uni bei weitem übersteigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Achtzehn Grad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Achtzehn Grad besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Achtzehn Grad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Achtzehn Grad als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Achtzehn Grad
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Achtzehn Grad
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR