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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
BarrierefreiDas Verhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer ist sehr gut. Man wird auch als Mensch behandelt, nicht als "Arbeiter". Man lernt auch immer wieder etwas Neues.
immer hilfsbereit und verständnisvoll
Es gibt Weiterbildungsprogramme und Homeoffice-Möglichkeit.
Sehr Spannende Projekte, flexible Arbeit und tolle Kollegen sowie Kunden. Das Grundgehalt ist ok und man bekommt ein Macbook + iPhone von der Firma.
Man lernt sehr viel Neues und man versucht in den Kern Bereichen immer eine High-Value Agentur zu sein. Ein Professionelles Bild dass nach Aussen kommuniziert wird wird Großgeschrieben.
Teilweise flexible Arbeitszeiten (Home Office).
Bereiche:
Klassiche Werbekunden (adshare)
Publishing (Neuestens.de)
diverse Projekte (adshare)
dass er nett war und höfflich
Projekte sind nicht organisiert. Ohne ersichtlichen Grund werden Kunden-Projekte erst kurz vor der Deadline per Zuruf an die MA´s vergeben und Druck ausgeübt (Geschrei + Überstunden). Work-Flows werden durch die Sprunghaftigkeit des CEO massiv behindert und immer wieder mit privaten Projekten und Problemen gestört.
Provisionsvereinbarungen werden grundsätzlich NIE eingehalten!
Es wird IMMER an Zahlen herumgedreht oder gar so getan als ob es keine Vereinbarung gegeben hat.
dass er immer nur danach geschaut hat mehr und mehr klicks zu bekommen
Kommunikation und konfuse Prozesse
Bezahlung
Arbeitsstunden
Arbeitsklima
Geschäftsführung
Alles super!
Noch mehr Feedback wäre nicht schlecht ;-)
Den CEO aus dem Tagesgeschäft entfernen.
Bonusverträge motivieren Mitarbeiten und sollten auch eingehalten werden.
Überlegen ob man sich nicht lieber auf Affiliate Angebote wie die Vermittlung von "Schufafreien" Krediten oder Abnehmprodukten fokussiert, da diese Themen sowieso allgegenwärtig und wichtiger für die GL sind und die echte Agenturarbeit nur behindern.
Hört auf eure Mitarbeiter!
Antwortet auf die Bewerbungen von Leuten! Wie schon im Kommentar abgegeben, wenn mir euer Kundendienst sagt, ich solle eine Mail schreiben und diese wird zu 100% beantwortet - dem aber nach 2 Anrufen (und daher 2 Mails) nicht so ist, wirft das ein echt mieses Licht auf die Firma.
Übrigens, ihr solltet generell nichts versprechen, das ihr nicht halten könnt.
Der am besten bewertete Faktor von Adshare ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer wieder was neues bzw. altes wurde weiter entwickelt!
immer wieder neues dazu gelernt
Definitiv spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adshare ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Miserabel - CEO´s private Projekte und Probleme sind allgegenwärtig und bestimmen den Tagesablauf. Heute so, morgen so
Leider kann ich hierzu wenig Eindruck geben. Was mich sehr geärgert hat, ist nicht, dass sich die Firma nicht meldet (was LEIDER öfter passiert in der Arbeitswelt). Die Tatsache, dass selbst nach einem Anruf keine korrekte Auskunft gegeben werden kann (ich möge doch bitte eine E-Mail schreiben und ich werde zu 100% eine Antwort erhalten, die ich nach selbst 2 Mails nie erhalten habe) finde ich sehr irritierend. Auf jedenfall, kein gutes Bild, das die Firma nach außen hin legt. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit eines Arbeitsplatz-Wechsel in die Schweiz oder nach Deutschland
Karriere: NULL
Weiterbildung: Kein Angebot - Nur die Learnings aus den Projekten
