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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man findet bei Problemen immer wieder gehör und Einsicht für die aktuelle Situation eines Menschen.
Arbeitskollegen, Offenheit für Neues,
Verbesserungsvorschläge, gemeinsam das beste für den Kunden erzielen.
Stabil nicht Fremdfinanziert. Fabilienbetrieb
Sicherer Arbeitsplatz!
Positiv, der Arbeitgeber höchstpersönlich hilft hier und da den Mitarbeitern im Verkauf mit Kundenberatungen aus wenn Not am Mann ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung sondern nach Sympathie gegenüber den Führungskräften beurteilt.
Wenn man als Angestellter täglich bei den Führungspersonen "herumtänzelt" und seine "Schleimspur" hinterlässt, hat man keine Probleme, man kann noch so ein Nichtsnutz sein und NICHTS über seine Berufsmaterie wissen aber wenn man sich`s mit der Führungsebene GUT steht, hat man gewonnen. Leistung und Fachwissen hin oder her, braucht man nicht wenn man jeden Tag seine "Schleimspur" hinterlässt.
Steuerung nur über den Rückspiegle, Familienbetrieb
Mit uns alten Mitarbeitern kann man ja so herumspringen, denn die Gefahr, dass ein Mitarbeiter, welcher nur noch eine Handvoll Jahre zum Arbeiten hat auf einmal kündigt ist sehr sehr unwahrscheinlich.
Mitarbeiterführung, falsche Personen in falschen Positionen
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung
Die Führungsebene neu besetzen.
Vielleicht aber das ist nur ein kleiner - Punkt, sich mit Mitarbeiter zusammen setzen besprechen ob irgendwas negatives vorgefallen ist in welcher Hinsicht auch immer und es bereden.
Hören auf die Mitarbeiter, Fühurngsarbeit ernst nehmen. Perspektiven entwickeln.
Würde anraten, dringend die Führungsebene zu wechseln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Baumarkt Nadlinger ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Service für behindertes Kind
Gibt immer was neues zu sehen, zu lernen, immer wieder mit Kunden an einer Lösung Arbeiten.
Baumarkt leben, man erlebt einiges
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumarkt Nadlinger ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektloser Umgang
Der größte A****kriecher bekommt die größte Anerkennung. Leute mit Fachwissen und ehrlicher Arbeit werden mit "Füßen getreten".
Unterden Kollegen im Verkauf sehr gut, die Vorgesetzten eher verschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Super schnelle Einkauf
Ein Paar mehr Schulungen wären sehr toll.
Sonst ist es perfekt.
Einmal Verkäufer, immer Verkäufer, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten trotz mehrmaligem Ansuchen auf höhere Position.
Je tiefer du im A***** vom Boss steckst, um so schneller kommst du weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumarkt Nadlinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Baumarkt Nadlinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumarkt Nadlinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumarkt Nadlinger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Baumarkt Nadlinger
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baumarkt Nadlinger
Branchendurchschnitt: Finanz