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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive geschäftliche Entwicklung, gesunde Finanzbasis, sehr flache Hierarchien, Leistungsorientierung, Innovative Produktentwicklung in der Gruppe und breites Dienstleistungsspektrum
Angenehmes Arbeitsklima in einem hilfsbereiten Team. Die Arbeit ist zudem sehr abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen.
Homeoffice-Möglichkeit, Öffi-Ticket, flexible Arbeitszeiten, Standort, Essensbons, Fitnesszuschuss, Impfaktionen, Parkplatz vor der Tür
Es gibt einen Parkplatz direkt vor der Tür, eine sehr gute Anbindung und auch Essenbons, Fitnesszuschuss, Homeoffice-Möglichkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz aufgrund breiter Ausrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden.
leider so ziemlich alles.
Wirklich schlecht nichts, manchmal hat man etwas wenig Geduld mit der Entwicklung junger Mitarbeiter.
Ziemlich alles
Mikromanagement, Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
interessante aufgaben verteilen. führungskräfte, die einen führungsstil aus den 90ern haben entweder austauschen oder ganz stark umschulen. Allgemein im 21. Jahrhundert ankommen und besser kommunizieren.
Man könnte die vielen guten Dinge besser hervorheben, damit es allen Mitarbeitern ersichtlich wird.
Von Grund auf neu strukturieren
Etwas bessere und detailliertere Kommunikation der Unternehmensstrategie mit den angestrebten Meilensteinen.
Wie überall gibt es Verbesserungspotenzial, aber der Arbeitgeber hört zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bernard Gruppe ZT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, vor allem innerhalb der einzelnen Bereiche
Guter Zusammenhalt & kollegiales Miteinander
Sehr gut. Die meisten Kollegen sind engagiert und helfen sich gegenseitig.
s. Atmosphäre
Man hilft einander immer weiter so gut es geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernard Gruppe ZT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
mit Vorgesetzten: katastrophal. lieber 0 Sterne..
Mit Kollegen: OK. Problem: es gibt keine aufgaben, die Teamwork erfordern würden. D.h. jeder sitzt alleine auf seinem Platz und starrt in seinen Bildschirm..
Herablassendes Verhalten der Vorgesetzten, unter den Kollegen ganz ok
Hier würde es Verbesserungspotential geben. Teilweise erfragt man Dinge die einen betreffen von Dritten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten aufzusteigen oder in größeren Projekten Verantwortung zu übernehmen. Schulungsangebot wird breitgefächert angeboten. Bei Initiative der Mitarbeiter wird darauf individuell eingegangen.
Keine Weiterbildungen im Verwaltungsbereich, wenn dann nur im technischen Bereich und das auch begrenzt
wenn man dort als Abteilungsleiter oder Bereichsleiter anfängt: gut. Sich intern hocharbeiten: praktisch unmöglich.
Bei entsprechendem Einsatz besteht jede Möglichkeit
Es gibt regelmäßige interne Schulungen und die Möglichkeit, an externen Seminaren teilzunehmen. Mitarbeitende werden ermutigt, sich weiterzubilden und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Mitarbeiter können zu Projekt- oder Abteilungsleiter werden– wer Initiative zeigt, bekommt auch Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernard Gruppe ZT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Bernard Gruppe ZT gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernard Gruppe ZT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernard Gruppe ZT als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Bernard Gruppe ZT
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bernard Gruppe ZT
Branchendurchschnitt: Finanz