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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden
flexible Arbeitszeit und die Nähe zum Wohnort
Anschauliches Beispiel, wie man es nicht machen darf, will man denn erfolgreich sein.
die Nähe zum Wohnort und die fexible Arbeitszeit
flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Kommunikation in so gut wie allen Bereichen
fehlende Kommunikation, keine genauen Pläne für die Zukunft
Wo soll man anfangen? Es beginnt oben und zieht sich durch bis unten.
keine Wertschätzung für ältere Arbeitnehmer
keine Kommunikation nach innen und aussen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, öfters Rundmails zur Mitarbeiterinfo
Man hat es verpasst sich rechtzeitig mit eigenen Produkten am Markt zu etablieren und auszurichten. Man versäumte es sich den technischen, wie auch den geopolitische Entwicklung in den Märkten anzupassen. Diese Versäumnisse wiederspiegeln sich in der heutigen Bedeutung der Firma. Es fehlt in krasser Weise an Führung / Fachwissen um strategisch / technologisch auch nur annähernd im Markt mitmischen zu können.
Kommunikation verbessern, nachhaltiger planen
interne Kommunikation verbessern
In gewissen Themen nicht auf die Hierarchie sondern auf neue Ideen zu zählen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertsch Holding ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schein und Blenden / sehr wenig dahinter !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Karrieren sind leider nur in wenigen Fällen möglich. Mitarbeiter Entwicklung findet derzeit nur bedingt statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bertsch Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Bertsch Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bertsch Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bertsch Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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