Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageIch kann mit den Kindern arbeiten und dabei meine individuellen Qualitäten ausspielen.
Freundliche und Höfliche Umgang mit Mitarbeiter*innen, Angebote zu mentalen Gesundheit
Gehalt und Kommunikation ist sehr erfreulich.
Nur den Namen, aber wird nicht gelebt. (Bildung im Mittelpunkt) Alles steht im Mittelpunkt, außer Kindern und Bildung!
Bis vor 5-6 Jahren fand ich das Meiste gut, seit dem neuen GF hat sich leider sehr viel verschlechtert.
Das Fortbildungen nichts bringen, egal welche Ausbildungen man vorweisen kann, es gibt nur ein Gehaltschema. Wer gute Arbeit leistet hat nichts davon, es wird nicht durch Prämien, Anerkennungen oder sonstige Akzeptanz gewürdigt.
Die Kollegen die eingestellt werden, werden oftmals ohne Vorkenntnisse eingestellt. Zwischen den Kollegen werden Unterschiede gemacht Herkunft etc.
Dass nicht jeder Vollzeit arbeiten darf
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Aber vl eher mehr an mentale Gesundheit der Mitarbeiter denken bevor man im Büro vieles ändert denn das Arbeiten vor Ort ist wichtig nicht der Hintergrund allein vom Organisatorischen.
Nicht bloß so tun, als ob ihm die Mitarbeiter am Herzen liegen! Auf das "Du" mit dem GF kann ich verzichten! Da brauchts echt ein bisserl mehr Führungskraft! Die Teamleitungen nicht da arbeiten lassen, wo sie vorher schon als Freizeitpädagogen gearbeitet haben. Das funktioniert nicht! Entweder in eine andere Schule schicken, oder gleich (was noch viel besser wäre) ein qualifiziertes Personal einstellen. Der Großteil der TL macht das bloß wegen des Geldes, die meisten interessiert das Team überhaupt nicht. Sie ...
Alles umstrukturieren, die FK schulen bzw. kompetente Personen anstellen. Der Wechsel bei den Regionalmanager*innen spricht für sich. Das was nachkommt…ist ein Trauerspiel. Auch bei den Teamleiter*innen und beim Freizeitpersonal. Am besten gleich der Bildungsdirektion übertragen.
Mehr Unterstützung in den Bereichen wo man gesetzlich mehr bekommen sollte um seine Arbeitskräfte nicht an Burnout zu verlieren. Und für die, die mehr leisten sollte mehr zustehen, Gehaltmäßig, sonst bleiben viele zu Hause bevor sie sich abarbeiten.
In den Ferien sollten die Freizeitpädagogen genau so Urlaub haben wie die Lehrer...
Eventuell Leute einstellen, die der deutschen Sprache mächtig sind
Flexibler bei Änderungen von Arbeitsstunden, 4 Tage-Woche, Stundenerhöhung oder Reduktionen sollten einfacher möglich sein
Der am besten bewertete Faktor von Bildung im mittelpunkt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja wären es total! Die Kids bleiben bei dem ganzen Stress leider total auf der Strecke! Zu wenig Ressourcen, zu wenig Platz, zu wenig gut ausgebildetes Personal, Hauptsache die Zahlen stimmen für "Oben", der Rest interessiert ihn nicht.
Lediglich in Zusammenarbeit mit Kindern und zumindest sinnstiftend im eigenen möglichen Rahmen.
Abwechslungsreich. Das bringt die Arbeit
mit Kindern mit sich.
Die Arbeit mit den Kids ist super abwechslungsreich und das macht Spaß, wäre das Drumherum nicht so zermürbend und anstrengend.
Seit diesem Schuljahr ist leider eine sinnfreie Beschäftigung dazugekommen, welche nur als witz verstanden werden kann...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildung im mittelpunkt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dazu kann man nicht viel sagen, es kommt wie überall auf die Führungskräfte an. Da helfen keine Seminare, man kann es oder auch nicht. Führungskräfte lassen die Kultur des Misstrauens zu. Nicht mehr lange.
Wenn sollten Sie die Leute persönlich fragen die in der momentanen Situation sind und nicht nach anderen Kollegen fragen
Hauptsache die zahlen stimmen und man kritisiert nichts! Nach außen Hui und nach innen Pfui
Schweig und gehorche, ansonsten wird systematisch ,,entsorgt“.
Er tut in der Öffentlichkeit so, als ob ihm seine mittlerweile ca. 1700 Mitarbeiter sooo sehr am Herz liegen und lobt uns immer so dermaßen kitschig, aber das ist alles nur Show. Dachte anfangs, als er neu war auch er wäre nicht nur Geld und Machtgeil, aber ich hab mich leider wie so viele getäuscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja ist absolut gegeben und auch sehr ausführlich und sehr weitreichend, leider zeitlich für Alleinerziehende oder Familien nicht wirklich stämbar außer man verzichtet auf das Familienleben und für die Weiterbildungen und zusätzlichen Arbeitsanfordungen die man durch die Weiterbildungen hat ist es vom Gehalt sehr mager das man drei mal überlegt ob man sich weiterbilden lässt .
Weiterbildungen bringen dir selbst etwas um Neues dazuzulernen, mehr Gehalt gibt es dafür nicht.
Sie tun viel ob alles sinnvol ist sei dahingestellt.
karriere durch fehlende aufstiegschancen nicht möglich. aber man kann sich neuerdings als teamleitung bewerben, da bekommt man eine zulage.
es gibt 2 wochen verpflichtende weiterbildung pro schuljahr. da heißt es 9-17h auf einem sessel zu sitzen. die inhalte sind teilweise interessant, die vortragenden meist kompetent, aber die umsetzbarkeit im schulalltag oft nicht gegeben
Kaum Aufstiegschancen. Teamleitung ja, aber nur dienstrechtlich eine Führungskraft, aber trotzdem bleibst su eine Marionette.
