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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang mit Kollegen und durch Führungskräfte. Persönliche Anliegen werden gehört und bestmöglich umgesetzt. Modernes Büro und gute Verkehrsanbindung öffentlich und mit dem Auto.
Integration in die Gruppe hat super funktioniert
Top kompetente Kollegen in allen Ebenen inkl. Management
Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Raum für persönliche Entwicklung
Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt, die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Man fühlt sich als Teil des Teams und wird wertgeschätzt. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und die guten Entwicklungsmöglichkeiten sind klare Pluspunkte
Ganz viele unterschiedliche Arbeitsorte und Firmen die Montagetätigkeiten durchführen. Deshalb ist man immer an verschiedensten schönen Plätzen in Österreich und Eu Ausland unterwegs.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich gibt es wenig zu kritisieren. Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Klimatisierung und bei der stärkeren Förderung von Frauen in höheren Führungspositionen
Büroring behandelt selektiv manche Mitarbeiter schlechter als andere zwecks Gehalt muss man auch immer genau kontrollieren ob alles passt, bei Benedict ist es ähnlich bei beiden gilt man ist nur eine Nummer und somit nichts wert
Viele Überstunden,zeitweise lange Fahrten zum Einsatzort,oftmals dauert es länger bis kaputtes Werkzeug getauscht und ersetzt wird.
zusätzliche Arbeitsstunden
keine Schulungen und Weiterbildungen trotz mehrmaliger Gespräche mit der Teamleitung. Langjährige Mitarbeiter haben gewissen Benefits , die für andere nicht gelten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in die Mitarbeiterentwicklung investieren, Frauen auf Führungsebene gezielter fördern und die Arbeitsbedingungen – insbesondere die Klimatisierung – weiter verbessern. Ansonsten die familiäre Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt unbedingt beibehalten
Kommunikation von IT/Software News inkl. Schulung
Onboarding Videos nicht mehr zeitgemäß
Reduzierung von Überstunden und mehr Flexibilität bei der Arbeit
Ohne eingreifen der Politik wird sich nichts ändern die Lohnnebenkosten sind zu hoch - die Ursache für Firmen an Gehalt bzw Mitarbeiter zu sparen
Die Arbeiter mehr mitreden lassen. Denn die sind das Rückgrat der gesamten Firmenstrategie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Büroring Personalmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich erlebe die Aufgaben als vielseitig, anspruchsvoll und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln
selbstständiges Arbeiten , jedoch zu wenig Förderung der Talente!
Abwechslungsreich
Die Aufgaben waren MEHR als interessant! Und das auch querbeet durch die Bank. Egal ob Vertrieb, Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht es war absolut vielfältig und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büroring Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
leider keine Schulungen bzw. Förderung der Mitarbeiter! Talente bleiben unerkannt !
Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Abteilung unterschiedlich aber eher weniger, Karrierechancen gleich 0. Dadurch dass es nicht viele unterschiedliche und extravagante erfundene Positionen wie in einem Konzern gibt und die Belegschaft hauptsächlich aus langjährigen Mitarbeitern besteht, gibt es keine Beförderungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Büroring Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Büroring Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Büroring Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Büroring Personalmanagement als eher traditionell.
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