Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann Pausen machen wann man will und Kaffee trinken und rauchen.
Das Gehalt ist nicht so schlecht. Nur sollte man hoch verhandeln, Erhöhungen gibt es keine.
Man hat ziemliche Narrenfreiheit weil wie gesagt keine Struktur, jeder macht was er glaubt und kaum wer hält sich an Regeln
Essensrabatt, Fahrtspesen, Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ERP Umstellung war in ihrer Umsetzung katastrophal. Die Restrukturierung durch den neuen Eigentümer hat viel Humankapital vernichtet. Ehemals loyale, langjährig verdiente MA haben quer durch alle Abteilungen das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt. Eine Verbesserung ist nicht in Sicht.
Es ist kaum Führungspersonal vor Ort und das Verhalten vieler Mitarbeiter und leider auch mancher Personen im Führungsposition ist unter jeglicher Kritik. Zusätzlich herrscht keine Struktur, Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es ist einfach Chaos pur
Keine Struktur.
Unterbesetzung, schleppend It
Verbesserungsvorschläge
Mehr durchsetzten von Produktionsleiter.
Es sollten eine Mitarbeiter gegen sozial kompetente Mitarbeiter ausgetauscht werden und die gefördert werden, die brav arbeiten. Privilegien sollte man sich verdienen und nicht haben, weil die Konfrontation gescheut wird
IT auf Vordermann bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Cimbria Heid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pensionierte Kollegen/innen werden teilweise noch zu den Firmenfeiern eingeladen.
Super, die haben das Sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cimbria Heid ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gelegentlich gibt es Townhall Meetings oder andere Veröffentlichungen seitens des Managements. Ansonsten ist man auf sich selbst gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten der 2025 vorhandenen Führungskräfte wurden gekündigt und ihre Aufgaben an die übrigen MA verteilt (ohne Gehaltsanpassung). Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum.
Man muss dafür kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cimbria Heid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Cimbria Heid schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cimbria Heid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cimbria Heid als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.