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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage, war super für Anfahrt mit den Zug.
Sehr interessanter Job.
Sehr freundliche Geschäftsführung, wo auch schnell das Du angeboten wird.
die Lage in der Innenstadt, viel Gestaltungsraum und Eigenverantwortung
Den zentral gelegenen Standort in der Innenstadt von St.Pölten.
Die Lage der Büroräumlichkeiten (Innenstadt)
Gute öffentliche Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen; Verhalten gegenüber der Belegschaft; Ständige Erreichbarkeit; sehr hohe Fluktuation (permanentes Kommen und Gehen)
Wie herablassend Mitarbeiter von der Chefetage behandelt werden und die nicht vorhandene Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Führungsebene, All-In Vertag
Sieht einzelne Punkte
leider sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte Führungsseminar besuchen, fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, kein Ausspielen der Mitarbeiter untereinander, kompetenteres Auftreten pflegen (verlässlich sein, Versprechungen einhalten wtc.), seine Mitarbeiter nicht "Kinder", "Sternchen" oder was auch immer nennen, alle Anliegen ernst nehmen,....
Es gäbe sehr viele Verbesserungsvorschläge jedoch denke ich, dass ein Kurs im Bereich Führungskompetenz eventuell etwas helfen könnte (indem man das Problem am Ursprung packt)
Das Besuchen einer Schulung zur Verbesserung bzw. erlernen eines guten Führungsstils und zur Kenntniserlangung, wie ein korrekter Umgang mit seinen Mitarbeitern funktioniert.
Besuch eines Seminars für Führungskräfte zur Verbesserung der Wertschätzung der Mitarbeiter und der Kommunikation
alle Mitarbeiter wertschätzen und ihnen etwas mehr Vertrauen schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Concept Cool VertriebgesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Untereinander besteht eine sehr gute Zusammenarbeit und ein netter Umgang, bzw. auch die Bereitstellung von Hilfe bei Bedarf. Da es seitens der Führungskräfte keinerlei Einschulung gibt, müssen Kollegen dies neben ihrer ohnehin ausgelasteten Tätigkeit zusätzlich übernehmen.
Bis auf ein paar Ausnahmen TOP Kollegenzusammenhalt. Es wird immer aufeinander geachtet und ausgeholfen. Dennoch ist es ein "kommen und gehen".
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gegeben, das ist wahrscheinlich auch der einzige Grund, wieso es dort noch Mitarbeiter gibt.
Einfach nur top !
Vermisse alle. Alle so hilfsbereit zu einander.
Sehr starker Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concept Cool VertriebgesmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dringende Empfehlung an die Geschäftsführung ein Seminar für Führungskräfte zu besuchen. Die Geschäftsführung redet schlecht über abwesende Mitarbeiter und versucht zum Teil auch, die Mitarbeiter dadurch gegeneinander auszuspielen. Geschäftsführung ändert die Meinung im Stundentakt und es ist schwierig, den Anweisungen zu folgen. Fast täglich bekommt man als Mitarbeiter gesagt, man sei zu teuer und prinzipiell ist jeder ersetzbar.
Die Geschäftsführung stellt ausschließlich weibliche Mitarbeiterinnen an und verspricht jeder eine tolle Karriere. Das Verhalten war unprofessionell , beleidigend und teilweise auch wirklich angsteinflößend. Sobald man seine Meinung geäußert hat, wurde einem gedroht und man traute sich nichts mehr sagen. Der Geschäftsführung geht es ausschließlich um den Erfolg von der Firma und keinesfalls um einen einzelnen Angestellten.
Auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen wird nicht eingegangen; es wird - hinter verschlossenen Türen - schlecht über fast alle MitarbeiterInnen; es wird sehr viel Verantwortung an die MitarbeiterInnen übertragen, ohne dass diese unterstützt werden - man wird sogar stark kritisiert, wenn man einen Fehler macht oder um Hilfe fragt; systematisches Ausgrenzen der "Nicht-Lieblinge"
Zum Teil absolut inakzeptabel und herablassend gegenüber allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Burn-out sowie weinende Kolleginnen im Büro sind leider keine Seltenheit. Immer wieder werden Drohungen und auch Beleidigungen gegen die Mitarbeiter ausgesprochen und diese hinter verschlossenen Türen gegeneinander ausgespielt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen/Kurse; es wird kein Budget dafür aufgewendet und auch ist meist keine "Zeit" dafür
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und Kosten auch nicht übernommen.
Durfte einige Kurse machen und wurde durch diese sehr gefördert.
Es werden keine Seminare angeboten oder befürwortet
Weiterbildung wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concept Cool VertriebgesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Concept Cool VertriebgesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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