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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kundenorientiert
Wertschätzung der Mitarbeiter
Familienfreundlich
Work-Life-Balance Sie verstehen, dass Sie ein Mensch mit einem Leben außerhalb der Arbeit sind, und unterstützen flexible Arbeitszeiten, großzügige Freizeit und psychische Gesundheit.
Pünktliches Auszahlen von Gehalt
Benefits wie zB Wiener Linien Jahreskarte, Teambuilding und Sommerfest
Je nachdem wo die eigene Entscheidung hinfällt (Team A oder B), wird einem einige Vorteile innerhalb der Organisation gewährleistet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Arbeitgeber gibt uns oft mehr Befugnisse, was mehr Verantwortung und höhere Leistungsstandards bedeutet.
Homeoffice und Benefits nicht für alle MA
Es herrscht keine Führung - Führung wird in diesem Unternehmen ein wenig anders gelebt.
Das Problem hat sich sicherlich erledigt, da die Geschäftsführung wechselte vor Kurzen. Als ich da war, wurde auf derart alter Hardware gearbeitet, dass ich solche Teile teilweise schon 10 Jahre oder länger nicht mehr gesehen habe. Wir hatten derart schlechte Hardware, dass einige ihr Pensum schon deswegen kaum oder nicht erreichen konnten. Wenn ein Rechner defekt war, wurde dieser nicht getauscht, sondern es wurde aus uralten Hardwarebestand ersetzt. Auch gab es Diskussionen, Mailverkehr, Meetings wegen einigen Euro Porto! Ich habe ...
Arbeitsklima ist belastet durch Teambildung und fehlende Verantwortungen. Einige Mitarbeiter sind meist auf ihren eigenen Vorteil aus und gegen negatives Verhalten wird nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Dankbarkeit und Ehrgeiz in Einklang bringen, das positive Umfeld genießen, aber gleichzeitig unsere langfristigen Ziele im Auge behalten. Bleiben Sie offen für Möglichkeiten, über Ihre aktuelle Rolle hinauszuwachsen.
Gleichbehandlung für alle Mitarbeiter, Wertschätzung den MA gegenüber
Augen öffnen! Keine Trennung der Mitarbeiter! Alle sollen gleichwertig behandelt werden - Die Störfaktoren sofort beseitigen!
Fokus auf Mitarbeiterführung
Stärkeres Eingreifen bei Komplikationen und Weiterbildungen wirklich einhalten und Mitarbeiter fördern
Ich wünsche mir, dass die neue Geschäftsführung ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DATEV.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das funktioniert
Sehr gut, es gibt hauptsächlich ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATEV.at ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung muss man selber anregen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr stark gefördert,
kleines Team, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten (das wird aber klar kommuniziert)
Nicht wichtig, Karrieremöglichkeiten gibt es nicht
Weiterbildung wäre bei Führungskräften angebracht
Weiterbildungen und Kurse wurden von Beginn an mehrmals versprochen aber nie einen besucht oder einen angeboten bekommen - Geld fehlt und Notwendigkeit nicht ersichtlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATEV.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DATEV.at schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATEV.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATEV.at als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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