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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, das lockere Du und der typische Wälder Charme machen den Arbeitsplatz besonders angenehm.
Auf dem Parkplatz sind immer genügend freie Plätze vorhanden.
Es ist besser, dass ich gegangen bin.
Sehr guter Teamgeist, Gratis Klimaticket (für die Öffis), Offener Umgang zwischen allen Mitarbeiter, Coole Firmenevents, Essenszulage
+ Der Leitspruch Bedeutsames schaffen wird gelebt
+ Jede Persönlichkeit wird geschätzt und man hat eine Vielfalt an Nationalitäten
+ Man ist per Du und jeder ist gleichwertig
+ flache Hirarchien
+ tolle Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Echte Nachteile sehe ich keine. Klar, es gibt wie überall Dinge, die man optimieren könnte, aber von etwas wirklich Schlechtem würde ich nicht sprechen.
Viele nicht konstruktive Diskussionen.
Viel Zeit mit privaten Diskussionen über Elmalingen Kollenen verbracht.
Kein Verständnis, sondern nur Verwirrung unter den Menschen
Fällt mir nichts nichts Konkretes ein was wirklich schlecht ist.
Aktuell keine Beanstandungen. Passt alles in allem super.
Verbesserungsvorschläge
Es muss klar sein, warum Menschen das Unternehmen verlassen. Es gibt kein Verständnis dafür.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, aber keine Rücksichtnahme.
Zuhören ist die wichtigste Technologie.
Grundsätzlich sehr offen und lösungsorientiert, nur in Einzelfällen etwas zu strikt in der Sichtweise.
Produktvision könnte noch besser an den Kunden kommuniziert werden. Projekt-Prozesse könnte noch effektiver sein bzw. klarer strukturiert.
Macht mehr Werbung für euch, ihr seid ein tolles Unternehmen und das sollen alle wissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dorner Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann immer etwas lernen, und schlechte Erfahrungen erfahren.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter die schon über 20 Jahren bei der Firma sind, weil Umschulungen/Abteilungswechsel sehr gefördert werden, das spricht für einen guten Umgang mit den älteren Kollegen.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen wird ebenfalls gelebt. Man schätzt die Expertise. Viele ältere Kollegen sind schon Jahrzehnte im Unternehmen, was für sich spricht.
Ob alt oder jung, es werden alle geschätzt
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt und versucht an neue Mitarbeiter weiterzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorner Electronic ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Du wirdst oft nach deiner Idee gefragt, aber das spielt keine Rolle.
Schlechte Kommunikation. Viele nicht-konstruktive Beschwerden.
Teilweise zu viele Meetings die kürzer gehalten werden könnten.
Auf der anderen Seite werden manche Themen zu wenig angesprochen.
Mit ein Paar Leuten kann man recht gut Arbeiten, sind leider wenige
Probleme können immer angesprochen werden und dem Unternehmen liegt viel daran, diese auch gemeinsam zu lösen. Man ist mit jedem per Du und kommt auch Teamübergreifend gut aus.
Allerdings gibt es aus meiner Sicht zu viele Meetings welche auch sehr zeitintensiv sind. Diese Themen könnte man in kürzeren Besprechungen auch abhandeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Du benutzt C#, du wirst in Kubernetis oder Java Unit Test geschult. Du verwendest Grid auf allen Formularen, du wirst in Betonproduktion geschult.
Umschulungen oder Weiterbildungen werden sehr gefördert meiner Meinung nach. Ein Beispiel wäre der gratis Englisch Kurs für alle.
Keine Option.
Wird gefördert, ist aber auch stark von der Eigeninitiative abhängig. Möglichkeiten werden geboten und es werden auch die Talente der
Mitarbeiter gefördert. Weiterentwicklung wird geboten.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter wechseln intern, Weiterentwicklung oder Umorientierung ist immer möglich und wird intern unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dorner Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dorner Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dorner Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dorner Electronic als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Dorner Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dorner Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik