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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass jeder Mitarbeitende mit moderner und hochwertiger Technik ausgestattet wird. Besonders hervorzuheben ist, dass jeder ein iPhone und ein MacBook zur Verfügung gestellt bekommt. Das erleichtert nicht nur die tägliche Arbeit, sondern fördert auch die Mobilität und Flexibilität im Arbeitsalltag. Diese Ausstattung zeigt, dass der Arbeitgeber großen Wert auf effizientes Arbeiten und eine moderne Arbeitsumgebung legt.
Gute Arbeitsatmosphäre – angenehmes und respektvolles Umfeld.
Klare Strukturen – Prozesse und Abläufe sind gut organisiert.
Sicherer Arbeitsplatz – die Firma bietet Stabilität und Perspektiven.
Moderne Arbeitsmittel – gut ausgestatteter Arbeitsplatz und Tools.
Wertschätzung – Anerkennung für gute Leistungen.
Nachhaltigkeit – das Unternehmen legt Wert auf umweltbewusstes Handeln.
Flache Hierarchien, man kann jederzeit ein offenes Gespräch suchen und wird angehört. Ist heute nicht mehr selbstverständlich das auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird. Der Arbeitsplatz ist sehr krisensicher.
Gut am Arbeitgeber finde ich das nun angenehme Arbeitsklima und die fairen Bedingungen. Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt, und man hat immer das Gefühl, dass das Wohl der Mitarbeiter wichtig ist.
Obst und Nüsse werden zur Verfügung gestellt. Kaffee und Getränke stehen zur freien Entnahme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine Wertschätzung gibt und alle anders behandelt werden, auch läuft seher viel hinter dem Rücken ab durch Lästereien
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Durch die kleinen Teams entstehen häufig kleinere "Reibereien" untereinander. Diese sind dann schwer auf zu arbeiten, da es oft persönliche Probleme sind.
Wird aber seit Abgang einiger Mitarbeiter wesentlich besser.
Es werden keine klaren Karrieremöglichkeiten geboten, die wirklich auf Leistung basieren.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das wichtigste am Unternehmen, damit dieses langfristig erfolgreich sein kann.
Aufstiegschancen müssen klarer kommuniziert werden und geschaffen werden.
Zuhören und Berücksichtigen der Meinung und Ideen anderer Mitarbeiter, wie regelmäßige Feedbackrunden oder bei Problemen, die sich intern ergeben, sich auch die Meinung, Sichtweise der anderen Mitarbeiter einholen, nicht nur die der Abteilungsleitung!
Einheitliche Regelung des Homeoffice!
Die Bereitstellung von Firmenlaptops und -handys sollte nicht als echter Benefit betrachtet werden, wenn eine private Nutzung ausgeschlossen ist. Viele Mitarbeiter haben Bedenken, ...
Förderung einer offenen Kommunikationskultur, in der Ideen und Anregungen aller Teammitglieder ernst genommen werden.
Man sollte die Kirche im Dorf lassen und nicht so überheblich an einer idealisierten Meinung festhalten.
Mehr Flexibilität beim Homeoffice – Alle Mitarbeiter, unabhängig von Abteilung, sollten gleichberechtigt flexible Arbeitsmöglichkeiten erhalten.
Offene Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DSG Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Büroflächen sind modern und freundlich gestaltet. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, einen gut ausgestatteten Kühlschrank mit Getränken nach Wahl sowie MacBooks und iPhones zur privaten Nutzung. Allerdings ist die Nutzung der Geräte an die Firmen-Apple-ID gekoppelt, was die Privatsphäre einschränkt – ein deutlicher Minuspunkt.
Wir haben neue, moderne Büros, einen Kühlschrank, der mit Getränken unserer Wahl gefüllt wird (kostenlose Entnahme egal in welcher Menge ), sowie MacBooks und iPhones, die sowohl für berufliche als auch private Zwecke genutzt werden können. Es gibt kaum mehr, was man sich wünschen könnte, um eine optimale Arbeitsumgebung zu haben.
Die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es gibt Möglichkeiten um konzentriert arbeiten zu können. Auch die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was die Arbeit effizient und komfortabel macht.
Bekommt Laptop und Handy der Marke Apple
Das Büro ist modern und sauber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Chance auf Aufstieg
In den Jobausschreibungen wird damit geworben, doch in der Realität werden diese kaum bis gar nicht angeboten. Es gibt nur sehr begrenzte Angebote, und die Förderung der beruflichen Entwicklung scheint insgesamt keine Priorität zu haben. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter keine Chance haben, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
Die ausgeprägten Hierarchien im Unternehmen scheinen auch die Aufstiegschancen zu beeinflussen. Es entsteht der Eindruck, dass familiäre Beziehungen zur Geschäftsführung oder enge Freundschaften entscheidend für Karrierechancen sind, was für viele frustrierend sein kann.
Aufstiegschancen sind eher unrealistisch, da es ein kleines Unternehmen ist.
Aufstiegsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Die Führungspositionen sind nahezu ausschließlich mit Familienmitgliedern oder engen Freunden der Geschäftsführung besetzt. Für andere Mitarbeiter gibt es kaum Chancen, aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSG Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DSG Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSG Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSG Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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DSG Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DSG Holding
Branchendurchschnitt: Immobilien