Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzungdie gute Laune und den Guten Grund.
Die Idee dahinter mit guten Taten Geld zu verdienen.
Klima innerhalb des teams war immer positiv
Monotone, schlecht bezahlte Arbeit. Ex-Mitarbeiter noch Monate nach Kündigung wegen angeblich falscher Daten belästigen.
schlecht bezahlt überfordernd schlechter Umgang keine Rücksicht
Schneeballsystem bei der Bezahlung der MA
Konstruktive Kritik, Entscheidungen wie Kündigungen wenigstens begründen statt einfach unfreundlich sein. Mitarbeiter, gerade Anfänger besser unterstützen
netter sein mehr Chancen geben und flexibler sein
Zeiteinteilung bei der Arbeit in den Städten
Der am besten bewertete Faktor von F2f fundraising ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man tut immerhin jemandem etwas gutes mit den gesammelten Spenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F2f fundraising ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dürfte eine Art Schneeballsystem dahinterstecken, alles auf Provision, wer also wenig Spenden schreibt, verdient auch nix. Oder wird im schlimmsten Fall gleich rausgeworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum bis gar nicht möglich.
