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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter:innen stehen im Fokus. Team und Arbeitsklima ist sehr wichtig. Kommunikation über alle Ebenen. Wertschätzender Umgang untereinander. Hoher Anspruch an die Arbeit und Qualität.
Der Mut zur Veränderung. Der Mut für mehr Feedbackkultur. Der Mut nach Wien zu expandieren.
Offenes Ohr und stets bemüht auf Anliegen individuell einzugehen.
Team-Work
Wertschätzung
Kollegen waren echt nett. Es war immer was los
Hier ist der Mensch ein Mensch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Micromanagement at its best! Absolut toxisches Arbeitsumfeld welches ich niemandem empfehlen würde. Man versucht eine international coole Agentur zu sein und alles anders zu machen als andere aber wenn man das nur imitiert und Prozesse von anderen abschaut anstatt sie selber zu entwickeln funktioniert das augenscheinlich nicht. Das meiste ist einfach nur gespielte Authentizität.
Natürlich läuft nicht immer alles perfekt und es gibt herausfordernde Themen. Die werden aber gesehen/gehört und so schnell wie möglich versucht zu lösen.
schnell gewachsen, mit allen Vor- und Nachteilen. Mittlerweile ist die Struktur gefunden und die Teams stehen.
Kleinigkeiten hie und da. Wie überall läuft nicht alles perfekt, aber ich finde das wichtigste ist, dass es bei Problemen immer schnell ein offenes Ohr gibt und die Anliegen ernst genommen werden.
Das alle irgendwie dahinwerkeln. Es gibt ständig irgendwelche Meetings ohne Inhalt. Arbeitsvorgänge gehören besser strukturiert. Zuständigkeiten klarer definiert. Das berufliche Wissen aller Mitarbeiter wird mehr wenn man es teilt, nicht wenn man es für sich behält.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal weniger an Prozessen und Strukturen festhalten und mehr das Leben was ihr vorgebt zu sein.
Die aktuelle Richtung beibehalten und den Status Quo weiterhin challengen
Weiter machen
Den aktuellen Weg so weitergehen. Entwicklung sehr positiv.
Arbeitszeitmodelle evtl. noch flexibler, bzw. 4-Tage-Woche?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fredmansky ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige Kollegen sind hier schon seit weit über 10 Jahren, die Gründer sind trotz operativer Pensionierung Teil der Community
alle Altersgruppen sind vertreten
Wir sind doch alle jung!
auch ältere werden gehegt und gepflegt.
Alte Kollegen gibts hier keine. Ältere nur auf dem Papier.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fredmansky ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr von den einzelnen Personen abhängig: teilweise schon extrem klar, angenehm und zielführend, teilweise braucht es noch etwas Entwicklung dahin
Viel Blabla und Meetings ohne Inhalt. Man dreht sich oft im Kreis.
haufenweise Meetings, tlw. extrem sinnlos und ohne Plan. Man braucht für alles, auch interne Abstimmungen, einen fixen Termin. Schnelle Abstimmungen zwischendurch sind ohne Voranmeldung nicht möglich - für die Branche eher unpassend.
Als Neuling war man gezwungen, jeder noch so kleinen beruflichen Info hinterzulaufen. Wenige Ausnahmen bestätigten die Regel. Durch den Zeitdruck war das bei den verschiedenen Projekten natürlich kontraproduktiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich selbst weiterentwickeln möchte, wird man bei Fredmansky gefördert – Feedbacktermine, Entwicklungspläne etc. werden geboten und erfahrenere Kolleg:innen sind immer bereit einen zu unterstützen.
gibt einen Feedbackprozess und Entwicklungspläne und man muss natürlich offen ansprechen, wenn einen eine Weiterbildung interessiert
Weiterbildung wird gefördert, Entwicklungspläne transparent gelebt
Kaum Chancen.
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten, wir sollten sie aber noch viel öfter nutzen. Darüber hinaus finde ich sehr gut, dass auf die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen geachtet wird und sich viele Gedanken über die einzelnen Mitarbeiter und ihre Rolle im Unternehmen gemacht werden. Aufgaben werden bewusst verteilt und Personen mit neuen Verantwortungen unterstützt und nicht damit alleine gelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fredmansky wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Fredmansky besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fredmansky als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fredmansky als eher modern.
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Fredmansky
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fredmansky
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR