Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibel, Familien freundlich, viele Ausflüge,
Mitarbeiter ausnutzen und sich selbst gut darstellen
Wirklich interessante Branche, durch das Fehlen klarer Arbeitsanweisungen und Zeitvorgaben hat man viel Zeit das Gebiet zu erforschen und sich über Technik, Verkauf und Marketing zu informieren.
Interessantes Aufgabenfeld
Katastrophal - schreiben ihre Google Bewertungen selbst - betrügen Kundschaften - reden abfällig über kundschaften und mit Mitarbeitern - lügen ständig- bezahlen Lieferanten nicht - drehen krumme Dinge -zahlen nicht pünktlich und viel zu wenig- halten sich für etwas besseres- überwachen ihre Mitarbeiter mittels Kameras - Entwerfen Arbeitsverträge die vollkommen nichtig sind rechtlich (ganz abgesehen von den Rechtschreibfehlern)-unterschlagen Stunden- und der Buchhaltung würd ich eindeutig einen erneuten Lehrgang empfehlen kennen sich null aus auch nicht mit dem Kollektivvertrag- verkaufen CE ...
Keine Strukturen.
Keine ehrliche Kommunikation.
Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht geredet... Schuld sind immer die anderen
Was hier nicht schriftlich vereinbart wurde, wurde nicht vereinbart... mündliche Abmachungen sind hier fast garnichts Wert.
Das Verhalten gegenüber allen Personen, die mit der Fa. im Kontakt sind sowie rassistische und denunzierende, falsche Aussagen.
Unternehmensführung und strategische Geschäftsentwicklung Kundenbetreuung und Kundenzufriedenheit
Fahrzeit, etwas abgelegen
Strukturen im Unternehmen aufbauen und etablieren.
Das eigene Ego hinter den Firmeninteressen anstellen.
Anlernen neuer Mitarbeiter mit System (friss oder stirb ist hier wenig zielführend)
Durchdachtes Personalmanagement schaffen (vorher überlegen wo man Personalbedarf hat und nicht denken, dass man mit X mal sovielen Mitarbeitern auch X mal soviel Umsatz machen kann)
Wenn man von Freunden und Bekannten eher zu hören bekommt, wie es der eigenen Firma geht bevor das offen von der Geschäftsleitung angesprochen wird, zeugt das von keiner guten ...
Umgang mit Mitarbeitern muss geändert werden:
mehr schätzen, bilden, informieren, Zeit nehmen
Chefs müssen für klare Strukturen sorgen, Versprechen einhalten
Sortiment einschänken - Zufriedenheit zu erhöhen
Stundenaufzeichnungen auf Mitarbeiterwunsch offenlegen
Nicht versuchen Stunden abzuziehen (nein, das liegt anscheinend nicht auf der Hand)
Unternehmenskonzept ausarbeiten wissen wo man eigentlich hin will Fähigkeiten ausloten und ein Unternehmen führen wie es sich gehört
Genauere Tätigkeiten Beschreibungen
Deutschkurs,Unternehmerkurs, Informieren über rechte und Pflichten, Kunden nicht mutwillig betrügen durch den Verkauf von Maschinen unter dem Vorwand das sie selber gebaut wurden, weniger überheblich sein wenn wen noch nichts erreicht wurde. Fazit daher man Charakter nicht lernen kann - Firma schließen damit nicht noch mehr Schaden entsteht
Der am besten bewertete Faktor von fruittech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich als sehr gut zu bezeichnen, auch in stressigen Zeiten hatte ich den Eindruck, dass jeder versucht den andern so gut es geht unter die Arme zu greifen. Es erfolgt auch eine starke identifizierung mit der Firma und damit verbunden an einem gemeinsamen Vorankommen des Unternehmens...
Kollegen sind nett, aber mit Vorsicht zu genießen
Chefs fragen Mitarbeiter über andere MA aus
Wie gesagt der Wahnsinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fruittech ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechter Ruf in der gesamten Region
Es ist eine kleine Firma, die erst vor ca. 4 Jahren gegründet wurde, da hab ich nicht viel erwartet.
Man muss sich am Telefon oft rechtfertigen/entschuldigen
Durch die extreme Hire&Fire Mentalität des Unternehmens ist das Image als eher schlecht zu bezeichnen, auch wie sich die Geschäftsführung teilweise nach außen präsentiert trägt nicht unbedingt zu einem positiven Image bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele versprechen die nicht gehalten werden
unklare Firmenstrukturen; Personen mit schlechter Qualifikation und wenig Erfahrung sind in höheren Positionen
Top, jedem Mitarbeiter wird eine Fortbildung ermöglicht und laut Kollegen gibt es volle Unterstützung von der gesamten Geschäftsleitung. Natürlich mit den normalen Klausel wie bei meiner letzten Firma.
