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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitsumgebung, selbstständiges Arbeiten
Sehr wertschätzende Kultur und kurze Wege in Entscheidungen.
Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Sinnvolle Benefits und flexible Arbeitsmodelle.
Transparentes, faires Miteinander über alle Ebenen.
Gleitzeit und selbst einteilbare Arbeitszeiten,
Urlaube sind einfach zu planen und leicht erstellbar durch internen WF
- Home Office
- Kommunikation mit den Arbeitern von der Managementseite
- Sicherheitsmaßnahmen gegen Korona
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts Wesentliches—gelegentlich könnte die Priorisierung von Projekten noch früher kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr bereichsübergreifende Austauschformate, um Best Practices zu teilen.
Interne Wissensdatenbank weiter ausbauen, damit Know-how noch leichter auffindbar ist.
Ich denke, die Möglichkeiten sind während der Koronakrise begrenzt. Das Unternehmen tut sein Bestes für die Sicherheit der Arbeitnehmer und sorgt auch dafür, dass die Arbeit nicht aufhört. Der Wechsel zum Home Office verlief reibungslos.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von H & S Heilig und Schubert Software ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, privat Wichtiges mit dem Job zu vereinbaren, funktionieren für mich sehr gut. Leistung zählt—aber nicht auf Kosten der Gesundheit.
Kernzeit wird bei außerordentlichen Bedingugen nicht eingefordert. Fokus liegt nicht auf Anwesenheit, sondern auf Umsetzung. Selbstverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
freie Zeiteinteilung mit Kernarbeitszeit
geht auf meine Wünsche ein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt—durch Trainings, Mentoring und Learning‑on‑the‑Job. Wer gestalten will, bekommt die Gelegenheit dazu.
Es finden jährliche Ausbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H & S Heilig und Schubert Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet H & S Heilig und Schubert Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H & S Heilig und Schubert Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H & S Heilig und Schubert Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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H & S Heilig und Schubert Software
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JobFür mich
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