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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr wertschätzende Unternehmenskultur und der Zusammenhalt im Team sind großartig. Man wird hier als Mensch wahrgenommen und respektiert. Die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Hier kann man auf einem hohen kreativen Niveau arbeiten und wird dabei aktiv unterstützt und bestärkt.
An sich offene Feedbackkultur wenn Zeit dafür ist. Man merkt, dass irgendwo theoretisch der Wille da ist, sich zu entwickeln.
Die Flexibilität in vielen Bereichen: Egal ob flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, das Einbringen und Ausprobieren von neuen Ideen und Prozessen, sowie eigenverantwortliches Arbeiten - einfach ein top Arbeitsklima.
Die Geschäftsführung ist stetig bemüht um den Zusammenhalt des Teams und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Der Zusammenhalt ist großartig, es werden Betriebsausflüge geplant und regelmäßige Check ups zum Befinden der Kolleg:innen gemacht.
Mit einem derart sympathischen und fein aufeinander abgestimmten Team arbeiten zu dürfen, ist ein Privileg, das ich während meiner Zeit in der Agentur, sehr zu schätzen wusste. Die Flexibilität und Freiheit, meinen eigenen Arbeitsstil zu gestalten, ist auch etwas, das man in der Form selten antrifft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Good Cop - Bad Cop Verhalten der Geschäftsführung sorgt für Unruhen im Team gegenüber der GF. Potentielle Entwicklungen werden durch die oft fehlende Kompromissbereitschaft blockiert.
Eigentlich habe ich nichts auszusetzen. Wer etwas verbessern möchte, kann jederzeit Vorschläge einbringen. Es gibt regelmäßige Teamtermine, bei denen jede:r Inputs oder Ideen teilen kann. Entscheidungen werden rasch getroffen und operative Verbesserungen werden meist schnell umgesetzt.
Alles bestens!
Das wir keine Terrasse haben, aber im Herzen von Linz gibt es eh genug Gastgärten
Ab und zu mal schnippisch sein.
Verbesserungsvorschläge
Kleine Optimierungen bei den internen Abläufen würden den Alltag noch angenehmer und effizienter machen.
Weniger sagen und versprechen, was man alles sein möchte und lieber aktiv etwas dafür tun, auch dort hin zu gelangen.
Klarerer Regelung bei Urlaub;
Bitte weiter so!
Längere und private Gespräche mit den Mitarbeitern um auf Bedürfnisse einzugehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Heidlmair Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist herzlich und familiär. Ein wirklich großartiges Team! :-) Es gibt regelmäßige gemeinsame Mittagessen mit dem gesamten Team. Wir unternehmen immer wieder Kulturausflüge und es gibt auch andere Teamevents.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und lacht viel zusammen!
Das Team ist unersetzlich, sehr enger Zusammenhalt unter allen Teammitgliedern.
Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Veranstaltungen gestärkt und man erlebt gemeinsam viele coole Sachen!
Sehr gut, neben intern geplanten Team-Aktivitäten haben wir auch oft was nach der Arbeit unternommen. Bei Projekten ist der Zusammenhalt auch spürbar und man tauscht sich auch Projektübergreifend aus und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidlmair Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist besser als in manch anderen bekannten Agenturen. Aber es gibt keine Sozialleistungen - nicht mal Getränke/Mineral für die Angestellten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum möglich, Projekte werden so knapp kalkuliert, dass man immer nur das absolute Minimum machen kann und dadurch keine Chance hat die extra Meile zu gehen und sein Können unter Beweis zu stellen. Bestimmte Menschen im Team haben recht eindeutig eine höhere Stellung bei der Geschäftsführung, der Rest hat das Nachsehen.
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, sei es durch Seminare, Workshops oder Coachings. Die Möglichkeiten sind vielfältig und immer individuell abgestimmt.
Man hat hier die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und Neues dazuzulernen.
Es gibt laufen interne und externe Fortbildungen. Wer sich in einem relevanten Bereich entwickeln möchte, wird dabei unterstützt. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird generell viel Vertrauen entgegengebracht und deren Stärken entwickelt.
Absolut möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidlmair Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Heidlmair Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidlmair Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidlmair Kommunikation als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Heidlmair Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heidlmair Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR