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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenSpannende, sehr namhafte Kunden, ein tolles Team, das gut zusammenpasst und die Möglichkeit, viel zu lernen
Sehr strukturiertes internes Management-System (von Ordnerstrukturen bis zum Mitarbeiter-Software-Tool). Eine sehr angenehme und familiäre Arbeitsklima.
Flache Hierarchie, obwohl die Agentur die größte im Land ist. Jede/r wird gefordert, aber auch gefördert.
Agenturgründerin hat immer ein offenes Ohr.
Es ist alles top organisiert. Man erhält einen Praktikumsvertrag, indem alles genau geregelt ist. Am ersten Tag ist meine Teamleiterin mit mir administrative Dinge durchgegangen wie zb. die Einteilung der Arbeitszeiten. Man bekommt eine eigene Emailadresse. Die Arbeitsatmosphäre und alle Kollegen waren super. Man merkt, dass alle Mitarbeiter sehr kompetent sind. Es kommt nicht darauf an wie lange man schon Teil des Teams ist, sondern die Leistung zählt. Ich habe definitiv einen guten Einblick in das tägliche Geschäft einer PR ...
Dass die MA auch in Vollzeit teils so schlecht entlohnt werden, dass es fürs Leben nicht reicht, dass man um Home Office betteln muss und dass Augen gerollt werden, wenn man vor 18 Uhr das Büro verlässt
Agenturgründerin hört sich Probleme an aber am Ende zählen nur Umsatz, Gewinn und die Meinung des Geschäftsführers.
Intrasparenz, Geheimniskrämerei, keine Wertschätzung, geringe Bezahlung, keine Weiterbildungsangebote oder Sozialleistungen.
Urlaubsanspruch --> gesagt wurde mir, dass kein Urlaubsanspruch bestehe - jung, dumm & naiv habe ich das tatsächlich geglaubt.
Gehalt --> Entschädigung von 380 Euro/Monat. (30 Stunden/Woche) - ein Dienstvertrag wurde mir erst nach Verlangen nach ein paar Wochen vorgelegt
Feedbackgespräche --> DANKE oder ein Feedback zu meiner Arbeit, eventuelle Verbesserungsvorschläge, Lob, etc. habe ich selten erhalten - gerade als Praktikant benötigt mach Kritik, um sich selbst verbessern zu können!
Arbeitsplatz --> sehr schmaler Tisch im Vorraum (zum Glück zusammen ...
Weniger egoistisch agieren. Führungsseminare für die Geschäftsführung.
Verhältnismäßig viel Arbeit so entlohnen, dass MA davon leben können
Sich an die selbst definierten Unternehmenswerte halten.
Mehr Wertschätzung, höhere Gehälter. Eine hohe Fluktuation ist kein Gütesiegel.
Mehr Investition in die Mitarbeiter mit dem Ziel, diese im Unternehmen zu behalten.
Meiner Meinung nach sind Praktikanten nicht nur billige Arbeitskräfte, sondern in einem Unternehmen um etwas zu lernen, sich weiterzuentwickeln und um eventuell in das Team nach dem Praktikum einzusteigen.
Meine Tätigkeiten waren sehr einseitig (nachfassen, Pressespiegel gestalten, Türe öffnen, Kaffee bringen) - die Möglichkeit z.B. den Entwurf einer Presseaussendung zu schreiben und Feedback zu bekommen war sehr selten.
Ich hätte mir mehr Feedback & Wertschätzung seitens der Teamleaderin gewünscht!!
Ich habe schon erwähnt, dass man den Papierverbrauch verringern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Himmelhoch – Text, PR & Event ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich ja - allerdings kann eine Person in Führungsebene damit gar nicht umgehen.
Innerhalb des Unternehmens wird Weltoffenheit und Toleranz gelebt. Niemand wird aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft oder Religion anders behandelt.
Bei Himmelhoch ist es völlig egal, ob man Frau oder Mann, alt oder jung, mit Kind oder ohne ist. Es zählen rein der Einsatz und die Begeisterung, mit denen man dabei ist.
Muss bei Himmelhoch nicht eigens betont werden - ist zu 100 Prozent selbstverständlich
Es sind mehr Frauen als Männer beschäftigt. Es gibt die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Himmelhoch – Text, PR & Event ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großteil der MitarbeiterInnen hat Studienabschluss, aber die Bezahlung reicht vielen nicht zum leben!
Kaum oder minimale Gehaltserhöhungen, Versprechungen werden nicht gehalten. Keine Benefits.
Keine besonderen Leistungen.
Ganz mies! Lass dich auf keine Deals ein! Mündliche Versprechungen/Absprachen werden nicht eingehalten (siehe Vorgesetztenverhalten). Teilweise gibt es auch nach vielen Jahren keine Gehaltserhöhung. Die Bezahlung ist teilweise wirklich erschreckend gering. Geheimniskrämerei - man darf sich nicht mit Kollegen darüber austauschen. Jeder hat andere Absprachen mit der GF - das wirkt ziemlich ungerecht. Das Gehalt wird häufig NICHT zeitgerecht ausgezahlt.
Sozialleistungen gibt es keine (kein Fitnesscenter, Monatskarte, etc. NICHTS).
leider ganz mies, z.T. unter KV; GF stellte gerne junge Motivierte ein mit dem immer gleichem Versprechen, dass es schnell mehr werden würde, sobald sie wisse, wie man arbeite; wollte man eine Gehaltserhöhung, wurde das Gespräch manchmal monatelang hinausgeschoben; bei der Verhandlung zählte nicht, wenn man einen Kunden gewonnen oder einen Account vergrößert hatte. in Verhandlungen wurden häufig die Gehälter von älteren Kollegen genannt und dass man ja nicht mehr verdienen könne, als diese.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interner Aufstieg mit gut nachvollziehbaren Schritten möglich. Weiterbildung nicht vorhanden - "Workshops", zu denen MA animiert werden, sind keine Weiterbildung. Auch wenn dies behauptet wird!
Innerhalb der Agentur gibt es natürlich nur begrenzte klassische "Aufstiegsmöglichkeiten". Allerdings hat man die Möglichkeit sich innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs weiterzuentwickeln, andere Aufgaben (z.B. mehr Strategie, Budgetierung, Verantwortung) zu übernehmen etc. Auch in Sachen Weiterbildung wird viel auf einen regelmäßigen Austausch und ein "voneinander lernen" geachtet. Gleichzeitig gibts es umfangreiche Info- und Schulungsunterlagen/-videos, mit denen man selbstständig lernen kann.
Weiterbildung lässt zu Wünschen übrig
Für mich ist diese Stelle (mit Ausnahme des Zivildienstes) mein erster richtiger Job. Ich denke, bei Himmelhoch viel Wichtiges rund um das Thema Öffentlichkeitsarbeit gelernt zu haben bzw. noch zu lernen.
Von der Praktikantin zur Teamleitung ist bei Himmelhoch möglich. Jede/r hat tolle Chancen sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung erfolgt in regelmäßigen Workshops.
