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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende, sehr namhafte Kunden, ein tolles Team, das gut zusammenpasst und die Möglichkeit, viel zu lernen
Sehr strukturiertes internes Management-System (von Ordnerstrukturen bis zum Mitarbeiter-Software-Tool). Eine sehr angenehme und familiäre Arbeitsklima.
Flache Hierarchie, obwohl die Agentur die größte im Land ist. Jede/r wird gefordert, aber auch gefördert.
Agenturgründerin hat immer ein offenes Ohr.
Weltoffenheit, keine Schnöselfirma, vereint unterschiedliche Charaktere. Arbeitgeber hat erfreulicherweise keine Vorurteile gegenüber unterschiedlichen Menschentypen.
Interessante Kunden und Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die MA auch in Vollzeit teils so schlecht entlohnt werden, dass es fürs Leben nicht reicht, dass man um Home Office betteln muss und dass Augen gerollt werden, wenn man vor 18 Uhr das Büro verlässt
Agenturgründerin hört sich Probleme an aber am Ende zählen nur Umsatz, Gewinn und die Meinung des Geschäftsführers.
Intrasparenz, Geheimniskrämerei, keine Wertschätzung, geringe Bezahlung, keine Weiterbildungsangebote oder Sozialleistungen.
Urlaubsanspruch --> gesagt wurde mir, dass kein Urlaubsanspruch bestehe - jung, dumm & naiv habe ich das tatsächlich geglaubt.
Gehalt --> Entschädigung von 380 Euro/Monat. (30 Stunden/Woche) - ein Dienstvertrag wurde mir erst nach Verlangen nach ein paar Wochen vorgelegt
Feedbackgespräche --> DANKE oder ein Feedback zu meiner Arbeit, eventuelle Verbesserungsvorschläge, Lob, etc. habe ich selten erhalten - gerade als Praktikant benötigt mach Kritik, um sich selbst verbessern zu können!
Arbeitsplatz --> sehr schmaler Tisch im Vorraum (zum Glück zusammen ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger egoistisch agieren. Führungsseminare für die Geschäftsführung.
Verhältnismäßig viel Arbeit so entlohnen, dass MA davon leben können
Sich an die selbst definierten Unternehmenswerte halten.
Mehr Wertschätzung, höhere Gehälter. Eine hohe Fluktuation ist kein Gütesiegel.
Mehr Investition in die Mitarbeiter mit dem Ziel, diese im Unternehmen zu behalten.
Meiner Meinung nach sind Praktikanten nicht nur billige Arbeitskräfte, sondern in einem Unternehmen um etwas zu lernen, sich weiterzuentwickeln und um eventuell in das Team nach dem Praktikum einzusteigen.
Meine Tätigkeiten waren sehr einseitig (nachfassen, Pressespiegel gestalten, Türe öffnen, Kaffee bringen) - die Möglichkeit z.B. den Entwurf einer Presseaussendung zu schreiben und Feedback zu bekommen war sehr selten.
Ich hätte mir mehr Feedback & Wertschätzung seitens der Teamleaderin gewünscht!!
Ich habe schon erwähnt, dass man den Papierverbrauch verringern könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Himmelhoch – Text, PR & Event ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zwischen den Kolleg:innen besteht durchweg ein starker Zusammenhalt. Alle begegnen sich mit Respekt und Hilfsbereitschaft. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt.
Der Himmelhoch-Spirit ist unübertroffen - über Erfolge freuen sich die anderen fast mehr, als man selber & und bei Misserfolgen hilft man sich.
In meiner bisherigen, beruflichen Laufbahn habe ich keinen besseren Team-Spirit erlebt als jetzt.
Tolles Team, das sich untereinander gut versteht und respektvoll miteinander umgeht.
Supernettes, unterstützendes Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Himmelhoch – Text, PR & Event ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großteil der MitarbeiterInnen hat Studienabschluss, aber die Bezahlung reicht vielen nicht zum leben!
Kaum oder minimale Gehaltserhöhungen, Versprechungen werden nicht gehalten. Keine Benefits.
Keine besonderen Leistungen.
Ganz mies! Lass dich auf keine Deals ein! Mündliche Versprechungen/Absprachen werden nicht eingehalten (siehe Vorgesetztenverhalten). Teilweise gibt es auch nach vielen Jahren keine Gehaltserhöhung. Die Bezahlung ist teilweise wirklich erschreckend gering. Geheimniskrämerei - man darf sich nicht mit Kollegen darüber austauschen. Jeder hat andere Absprachen mit der GF - das wirkt ziemlich ungerecht. Das Gehalt wird häufig NICHT zeitgerecht ausgezahlt.
Sozialleistungen gibt es keine (kein Fitnesscenter, Monatskarte, etc. NICHTS).
leider ganz mies, z.T. unter KV; GF stellte gerne junge Motivierte ein mit dem immer gleichem Versprechen, dass es schnell mehr werden würde, sobald sie wisse, wie man arbeite; wollte man eine Gehaltserhöhung, wurde das Gespräch manchmal monatelang hinausgeschoben; bei der Verhandlung zählte nicht, wenn man einen Kunden gewonnen oder einen Account vergrößert hatte. in Verhandlungen wurden häufig die Gehälter von älteren Kollegen genannt und dass man ja nicht mehr verdienen könne, als diese.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung lässt zu Wünschen übrig
Interner Aufstieg mit gut nachvollziehbaren Schritten möglich. Weiterbildung nicht vorhanden - "Workshops", zu denen MA animiert werden, sind keine Weiterbildung. Auch wenn dies behauptet wird!
Innerhalb der Agentur gibt es natürlich nur begrenzte klassische "Aufstiegsmöglichkeiten". Allerdings hat man die Möglichkeit sich innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs weiterzuentwickeln, andere Aufgaben (z.B. mehr Strategie, Budgetierung, Verantwortung) zu übernehmen etc. Auch in Sachen Weiterbildung wird viel auf einen regelmäßigen Austausch und ein "voneinander lernen" geachtet. Gleichzeitig gibts es umfangreiche Info- und Schulungsunterlagen/-videos, mit denen man selbstständig lernen kann.
Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht, man muss aber eher aktiv danach fragen und sich darum kümmern.
Von der Praktikantin zur Teamleitung ist bei Himmelhoch möglich. Jede/r hat tolle Chancen sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung erfolgt in regelmäßigen Workshops.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Himmelhoch – Text, PR & Event wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Himmelhoch – Text, PR & Event besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Himmelhoch – Text, PR & Event als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Himmelhoch – Text, PR & Event als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Himmelhoch – Text, PR & Event
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Himmelhoch – Text, PR & Event
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