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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn er nicht erscheint (und uns nicht creepy beobachtet)
Am Arbeitgeber schätze ich:
- offene Kommunikation
- Möglichkeit, sich immer sowohl persönlich als auch beruflich zu entwickeln
- Schulungen
- professionelle und nette Einstellung zu Arbeitnehmern
Offenheit, Versuch dass jeder ein gutes Arbeitsumfeld hat, trotz Misserfolg anfeuern (sagen morgen wirds besser, gut gekämpft bis zum Ende)
Sicherheit, Möglichkeit der Schulungen, Coaching, offene Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre, keine Ausgaben (für Unterkunft…)
Ich finde es gut, dass sobald er bemerkt hat, dass ich einen schlechten Tag hatte, er sofort mit mir darüber geredet hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Weiterbildung im bereich Führungskräfte und auch im Bereich verkauf sich selbst verkaufen.
-zwingt einen zu „freiwilligen“ Schulungen an FREIEN Tagen, für die man nicht bezahlt wird
-Pausenzeiten nicht geregelt (führt dazu, dass man die volle Pausenzeit, die einem vertraglich zustehen, nicht voll ausnutzen kann und somit quasi für umsonst arbeitet)
-Chef/Betreuer stresst Mitarbeiter anstatt diese zu motivieren indem er die Mitarbeiter von der Ferne beobachtet und sich versteckt
Organisatorisches wie Anreise, Abreise wird erst relativ spät angekündigt, wäre besser schon so früh wie möglich informiert zu sein
Alles mögliche
Ab und zu nutzt der Arbeitgeber die Freundlichkeit der Mitarbeiter aus. Spontane Änderung der Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
-arbeitet MIT den Mitarbeitern und nicht GEGEN sie, anstatt die Mitarbeiter von der Ferne zu beobachten und sich zu verstecken und ihnen dann unnötiges Feedback zu geben, sollten die Betreuer MIT ihnen arbeiten und eine positive Arbeitsmoral aufbauen
-wenn euch die Pausen so stören bzw. wenn man sich an die vertraglich geregelten drei Stunden Pause halten will, dann stellt eben feste Pausenpläne bereit. Man will doch nicht gratis arbeiten?
-macht die Schulungen gefälligst während der ARBEITSZEIT und nicht an freien ...
Bezahlt die Sandler nicht sparen
Bessere Bezahlung als Motivationsfaktor.
Mehr Gruppentreffen, um das Team zu stärken.
Mehr Abwechslung und unterschiedliche Arbeitsaufgaben, sprich Büroarbeit oder andere Aufgaben, wären von Vorteil.
Organisatorisch, da vieles oft noch spät am Abend geändert wurde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von I.d.E.E ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fair Trade Kleidung/Jeder Mensch ist Willkommen
Der Vordergrund dieses Unternehmens ist auf jeden Fall im sozialen Bereich am stärksten!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.d.E.E ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbildung als Sandler
Hier haperts vorallem was Führungskräfte Schulungen angeht aber man ist sich dessen bereits bewusst und arbeite daran.
Das ist der einzige Punkt wo noch Ausbaufähigkeit ist.
Die Karriere hört bei der Teamleitung leider auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- I.d.E.E wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet I.d.E.E besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I.d.E.E als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I.d.E.E als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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I.d.E.E
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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I.d.E.E
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