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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebliche Gesundheitsförderung
sicherer Arbeitplatz, gute Ausstattung
Personalentwicklungsreferat
Für alle Probleme offen
Integration älterer und beeintächtiger, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Männer in Karenz, gleiche Bezahlung für Frauen und Männer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
qwnig AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN, starres Gehaltsschema
Trotz Homeoffice noch keinen Laptop zur Verfügung gestellt
Keine Unterstützung wenn man bossing ausgesetzt ist
teilweise zu sozial, nicht-leistungsträger werdne zu lange mitgeschleppt.
machne mitarbeiter werden bevorzugt (aufgrund symphatie oder vitamin B)
Verbesserungsvorschläge
leistungsorientoierte Belohnungen, flexiblere Karrieremodelle, mehr Inklusion
Mehr Imagepflege. Alle MA gleich behandeln. Ein bisserl mehr Unternehmen, ein bisserl weniger Behörde.
Fairness. Manche Mitarbeiter werden immer bevorzugt obwohl sie nichts können....Freunde vom Chef...
Bezahlung noch ein wenig leistungsorientierter gestalten.
mehr leistungsorientierte Be- udn Entlohnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von IEF-Service ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten. Sehr entgegenkommend bei Teilzeit und individuellen Lösungen (zB wenn Betreuungsbedarf in der Familie). Sehr viele Gesundheitsangebote (Seminare, Fit am Arbeitsplatz, etc., Obstkorb). Karenz für Männer gewünscht und möglichManch einer nutzt es auch aus. Als staatsnahes Unternehmen wenig Leistungsdruck. Manch einer nutzt es leider auch aus, trotz grs sehr hohem Arbeitsethos.
Könnte kaum besser sein!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IEF-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt & Sozialleistungen sind in anderen öffentlichen Institutionen um ein vielfaches besser, da können sie nicht mithalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gutes Weiterbildungsangebot
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Grd gutes Weiterentwicklungangebot, aber sehr soft-Skill- und Gesundheitslastig. Daher dann oft kein Geld mehr für individuelle fachliche Weiterbildungen.
Es werden viele Seminare angeboten, aus denen man auswählen kann. Ein bisschen mehr fachliche Seminare und dafür weniger Soft Skills wäre nett.
Individuelle fachliche Weiterbildung wird oft nicht gewährt, stattdessen Gesundheitsseminare mit dem x-ten Aufguß derselben Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IEF-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet IEF-Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IEF-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IEF-Service als eher traditionell.
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