Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandyjeder hat von Beginn an die gleichen Möglichkeiten
gute Aufstiegsmöglichkeiten wenn man sich bemüht
Gute Atmosphäre, super Kollegen
Gute Leistungen werden mit tollen Incentives belohnt!!
Unterstützungen durch Kollegen und Führungskräfte jederzeit gegeben.
flache Hierarchie, eigenständiges Arbeiten möglich, schnelle Aufstiegsmöglichkeit, Unterstützung der Führungskräfte
beim Bewerbungsgespräch erfährt man nicht, um was es geht, es werden Dinge versprochen, die nicht der Wahrheit entsprechen (Thema Anstellung etc.)
siehe Verbesserungsvorschläge
Im Berufsleben wird Manipulation von Führungskräften vor allem dafür verwendet um Kontrolle über Mitarbeiter auszuüben und sie „produktiver“ zu machen oder unliebsame Aufgaben auf andere abzuwälzen. Besonders oft nutzen Manipulatoren die Schuldgefühle anderer aus. Sie stehen dir einmal unterstützend zur Seite und nutzen diese „Schuld“ dann, um mit einer Bitte auf dich zu zukommen.
Weniger Vertriebsdruck, klarer Focus auf Beratung. Werbung, so dass Kunden ihren Bedarf erkennen.
- vom Bewerbungsgespräch an klar auf den Tisch legen worum es geht, das kann zwar abschrecken, aber dafür gibt es weniger Überaschungen
- in den Bekanntheitsgrad der Firma investieren
nicht so geheimnisvoll tun, Menschen nicht im Unklaren lassen dass man nicht von Anfang an angestellt wird.
Weitere Expansion und Verbreitung des funktionierenden Systems.
Änderungen im Zeitablauf manchmal etwas kurzfristig.
Der am besten bewertete Faktor von Investcon Finanzconsulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt, auch wenn die Branche männerdominiert ist.
Der Frauenanteil liegt unter 20%.
Frauen und Männer haben gleiches Einkommen! Das finde ich super.
alle am Unternehmenserfolg beteiligten Personen werden gleich behandelt
Ich als Frau finde, dass bei der Investcon große Gleichberechtigung herrscht. Man wird nicht irgendwie anders behandelt sondern es werden mit einem genauso Späße wie mit den männlichen Kollegen gemacht und man genau die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investcon Finanzconsulting ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert von oben nach unten, unangenehme Rückfragen werden niedergeschmettert.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Verkaufe mehr, dann wirst Du Senior Verkäufer und irgendwann eröffnest Du Deine eigene Niederlassung.
Viele staatliche anerkannte Ausbildungen möglich. Diese werden auch von der Firma bezahlt, sofern man sich dafür qualifiziert.
viel Ausbildung, teilweise nutzlos, Vortrage reden meist für sich selbst um zu zeigen, wie gut sie sind
Es herrscht eine flache Hierachie, jeder kann wenn er möchte Karriere machen und auch ein eigenes Team aufbauen, wenn er das möchte. Man ist gesetzlich dazu verpflichtet, sich weiterzubilden, was bei der Investcon sehr einfach ist, da regelmäßige Schulungen von qualifizierten Vortragenden geboten werden.
vielseitige Arbeits- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Einsatz wertschätzen.
