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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Sozialleistungen, man kann sich die Arbeitszeit frei einteilen, es gibt die Möglichkeit auf Home Office, der Job ist interessant
Essenszuschuss, Betriebsarzt, man kann selbst unzählige international entwickelte Online-Schulungen machen, Gratis-Kaffee
selbstständiges Arbeiten möglich, guter Zusammenhalt im Team, relativ flexibel bzgl. Urlaubseinteilung
Soziale und familiar Verhältis
Tolle Produkte, großartiges Arbeitsklima/Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, die Bezahlung ist relativ schlecht, teilweise ist die Stimmung sehr kühl
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, nicht innovativ
nicht Ernst genommen und zu wenig wertgeschätzt zu werden. Projekte bei denen die kleinen ausführenden Abteilungen erst ganz zum Schluss involviert werden, Führungsstil
Hoher Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten als Teil der ErfKolleolgs gesehen und mehr wertgeschätzt werden!
Mitarbeiter sollten als wichtigster Teil gesehen werden: fühlen sich die Leute Ernst genommen und sind zufrieden, passt auch die Motivation / bleibt Frust aus
Flexibleres Denken in Sachen Arbeitsweisen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt im Management Frauen und Männer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiter werden klein gehalten, Weiterbildung: alles was Geld kostet wird nicht unterstützt, sich alles selbst beibringen ist gewünscht
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
4 interne Bewerbungen wurden abgelehnt, auf Veränderungswünsche nicht eingegangen, Bildungskarenz bzw. Sabbatical nicht genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Österreich) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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