Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Land Salzburg?

Land Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Land Salzburg das Gehalt?

Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Salzburg wahr?

Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Salzburg als eher modern.

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Salzburg
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 355 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 355 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
65%65
Essenszulage
60%60
Kantine
52%52
Rabatte
52%52
Gesundheits-Maßnahmen
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
51%51
Internetnutzung
49%49
Homeoffice
47%47
Gute Verkehrsanbindung
41%41
Parkplatz
37%37
Barrierefrei
35%35
Mitarbeiter-Events
33%33
Diensthandy
28%28
Coaching
22%22
Kinderbetreuung
21%21
Betriebsarzt
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Firmenwagen
5%5
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung sowie Transparenz beim Gehalt, der Struktur, etc.

Juni 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit, in der Nähe des Wohnortes, Parkplatz, sicherer Job

März 2026Bewertung lesen

Gleiche Gehälter für gleiche Leistung, Familienfreundlich

März 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten,
Gesunde Einstellung zur Arbeit

Februar 2026Bewertung lesen

Klare Rahmenbedingungen, für alle gleich

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als Arbeitnehmer, der durchaus stets positives Feedback hinsichtlich seiner Arbeitleistung erhielt, darf man sich scheinbar nicht erhoffen, dass man übernommen wird. Befristete Dienstverhältnisse werden scheinbar bis zum möglichen Ausmaß verlängert, danach lässt man sie einfach auslaufen. Entweder war die Kommunikation zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer auf Seiten des Dienstgebers fehlerhaft, oder es besteht seitens des Dienstgebers allgemein kein Interesse, loyale Mitarbeiter zu halten.

Dezember 2025Bewertung lesen

- Kein Interesse an den Untergebenen
- fehlende Anerkennung und Wertschätzung
- man muss funktionieren, keine Kritik und Nachfragen erwünscht
- Personalabteilung nicht hilfreich bei Problemen
- Eingruppierung bei Gehalt passt nicht (fachfremde Person haben das gleiche Gehaltsniveau)

März 2026Bewertung lesen

Wohne leider 1.30h weg von der arbeit das nervt mich einwenig da Homeoffice führ lehrlinge leider noch nicht gestattet wird

Juni 2026Bewertung lesen

Kaum Gehaltsunterschiede bei Mehraufwand!

März 2026Bewertung lesen

Gewisse Punkte beim Gehaltsschema
Die hohen Erwartungen
Ungeduld

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geld in Bildung investieren und zwar direkt an den Schulen. Nicht für noch einen zusätzlichen sinnlosen Test oder Überprüfung die nichts ändert.

Juni 2026Bewertung lesen

Bessere Bezahlung
Mehr Freiheiten für die Arbeitnehmenden
Mehr Verständnis

Januar 2026Bewertung lesen

noch mehr Homeoffice, da ich persönlich zu Hause viel produktiver bin

März 2026Bewertung lesen

Weniger Stunden bei Vollzeitanstellung (orientiert am freien Markt)

August 2026Bewertung lesen

Bessere Anreize (Belohnungen) für motivierte Mitarbeiter

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Männer und Frauen bekommen das selbe Gehalt

Juni 2026Bewertung lesen

Ausschließlich funktionsabhängige Einkommen; Frauen werden mitunter geringfügig mehr gefördert und unterstützt als Männer; mir ist keine Benachteiligung von Frauen bekannt.

Januar 2025Bewertung lesen

Zeitweise entsteht der Eindruck, dass Männer schon noch bevorzugt werden oder mehr zu sagen haben bzw. mehr gehört werden.

März 2024Bewertung lesen

Fraglich - hier sehe ich sehr viel Luft nach oben.

Januar 2025Bewertung lesen

Diese ist gegeben. Diversität ist erwünscht.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Salzburg ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Sehr schlecht, die meisten Leute glauben wir arbeiten zu wenig.

Juni 2026Bewertung lesen

Definitiv kein Vorteil wenn man wieder in die Privatwirtschaft wechseln will.

Januar 2026Bewertung lesen

Leider immer noch ein schlechtes Image

August 2025Bewertung lesen

Beruf Lehrer hat kein gutes Image

Januar 2025Bewertung lesen

Immer noch veraltet, starr und bürokratisch. Von einem modernen Arbeitgeber ist man noch weit entfernt.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Veraltete und starre Hierarchien mit dementsprechend wenig Bewegung und kaum Aufstiegschancen.

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr sehr gute Karrierechance bzw auch lehre mit matura absolut kien problem

Juni 2026Bewertung lesen

Es gibt viele Möglichkeiten in der Personalentwicklung. Je weiter nach oben es geht, desto bessere Beziehungen muss man intern haben, um den Job zu bekommen. Internes Netzwerken ist das um und auf. Die Angebote der BGF finde ich persönlich sehr gut. Vor allem die Kurse, wo man die mentale Gesundheit stärken kann. Das hat mit sehr geholfen. Das erleichtert den Arbeitsalltag seitdem enorm.

Juli 2025Bewertung lesen

Zahlreiche interne und externe Fortbildungen werden meistens über die SVAK (Salzburger Verwaltungsakademie) angeboten.
Der Eintritt in den Landesdienst und der Aufstieg in der Hierarchie sind weniger stark von der politischen Gesinnung abhängig als früher.

Januar 2025Bewertung lesen

In manchen Bereichen kann man sich sehr gut weiterentwickeln. In anderen steht man schnell an. Es gibt aber gezielte Förderprogramme der Personalentwicklung.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Land Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Salzburg als eher modern.