Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Freundlichkeit, Verständnis
Die komplette Organisation!
Kontakt mit Menschen nette Kollegen
Zuverlässigkeit, Planbarkeit, Sicherheit, soziales Verhalten ggü. Mitarbeitern.
Sicherer Arbeitsplatz, klares Gehaltsschema inkl. automatischer Gehaltserhöhungen (Vorrückungen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es nichts. Ich bin mit allem sehr zufrieden!
Leistung wird nicht gewürdigt, bezahlt, das ist es, worum es schlussendlich geht.
Manchmal sehr anstrengend
Führungskräfte werden nicht nach Qualifikation ausgewählt. Wünsche zur Weiterentwicklung werden nicht oder nur unzureichend berücksichtigt. Gute Leistung wird nicht finanziell belohnt. Es gibt keine Förderung für ein Klimaticket.
Weniger schönreden
Verbesserungsvorschläge
Da gibts es nichts. Ich bin sehr zufrieden.
Einige Umstrukturierungen
Führungskräfte sollen ausschließlich nach Kompetenz ausgewählt und bei schlechtem Führungsverhalten wieder ihrer Position enthoben werden. Leistung muss sich lohnen. Mit einem "Danke" alleine kann ich mein Leben nicht finanzieren!
Mehr für uns einsetzen
Leistungsgerechte Bezahlung, derzeit absolut nicht
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Landesregierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super! Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit der Altersteilzeit, wo die erfahrenen Kollegen bereits neue Kollegen einschulen und auf die anstehenden Herausforderungen vorbereiten können, ohne etwas vernachlässigt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur mit Parteibuch Führungspositionen
Es ist immer möglich, nebenbei zu Studieren, wird auch anerkannt
Weiterbildungen werden ermöglicht. Karriere kann ich nicht fair beurteilen, weil ich mit meiner ursprünglichen Position immer noch sehr glücklich bin.
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten, aber natürlich limitiert durch die persönliche Grundausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesregierung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landesregierung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Landesregierung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landesregierung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung