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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Ideen & Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Dadurch kann man aktiv den Firmenerfolg mitgestalten & sich stets weiterentwickeln. Bestärkt wird man außerdem durch das laufende positive Feedback der Kunden.
Ob ich stolz auf meine Tätigkeit bin? Täglich Kunden dazu verhelfen, dass sie bei ihren Lieblingsgames das beste Equip haben? Firmen beraten, damit sie durch die richtige Ausrüstung Zeit und dadurch Geld sparen? Kollegen bei schwierigen Aufgaben weiterhelfen? JA, darauf bin ich stolz. Auch das Lob von Kunden ist es absolut wert: Vor allem wenn man in Kundenfeedbacks und Rezensionen von der guten Beratung liest, ist das schon Lob genug!
Vor- wie Nachteile gibt es in jedem Unternehmen. Die positiven Aspekte überwiegen aber. Besonders die witzigen Momente bleiben in Erinnerung: Die gibt es fast täglich. Anerkennendes Lob kommt zum Glück sehr häufig vor. Schön war zum Beispiel, als mir ein Kunde Trinkgeld auf mein Konto überweisen wollte, weil er so zufrieden mit dem Service war
Geld kommt pünktlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist großteils gut und dem Kunden werden meist gute, fix fertige Produkte geboten. Abschließen, einschalten und loslegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner kurzen Zeit bei Hi-Tech haben mindestens sieben Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das erschreckend. Leider lernt das Unternehmen nicht aus seinen Fehlern. Ich würde Bewerber stark davon abraten, einen Job bei Hi-Tech anzunehmen. Alle Abteilungen sind hier betroffen. Dies ist ein Unternehmen, das dringend eine neue Führungsstil benötigt.
Alles andere.
Der Umgangston ist durchgängig von oben herab rau und man wird trotz guter Arbeit und Bemühungen nur von den Kollegen wertgeschätzt, nicht aber von der Leitung bzw. teilweise auch Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Es klingt hart, aber ein Führungswechsel ganz oben wäre sinnvoll bzw. die Abgabe von Geschäftsbereichen an kompetente Führungskräfte. Die Aufstockung des Personals wäre anstrebenswert. Zudem sollte man den Angestellten die Arbeit angenehmer gestalten (Netterer Umgangston, Lob, Klimaanlage, flexiblere Arbeitszeiten,...)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Mag. Dr. Friedrich Huber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der Firma ist ausgesprochen gut. Die Mitarbeiter helfen und unterstützen sich gegenseitig – auch abteilungsübergreifend.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ebenfalls sehr gut. Das Arbeits-Klima und die Beziehung zu den Kollegen ist locker und freundschaftlich.
Mir gefällt besonders das Klima unter den Kollegen, was natürlich auch den Spaß an der Arbeit fördert.
Keiner macht bei uns sein Ding, es helfen sich alle, sogar Abteilungs-übergreifend gegeneinander.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert in den meisten Fällen gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mag. Dr. Friedrich Huber ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Siehe spalte von Kommunikation.
Unbrauchbar.
Kein Lob oder positives zu sagen.
Nur schlechte Sachen werden angesprochen.
Vorgesetztenverhalten = 0
Die direkten Vorgesetzten kannten sich oftmals weniger mit der Materie aus als die "Untergebenen". Hier wurden oft Komponenten der Ausgangsware verwechselt. Jedoch mangelte es nicht an Selbstbewusstsein, sodass sich vieles schön geredet bzw. mit einen "wurscht" abgetan wurde. Dies reichte bis nach ganz oben, wo man überdies einerseits sehr geizig war und gleichzeitig sehr verstrahlt von der eigenen vermeintlichen Professionalität und Größe.
Wenn in der Urlaubszeit die Arbeitseffizienz etwas litt aufgrund des Personalmangels, hieß es, dass man faul war und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Mitarbeiter werden nach ihren Stärken und Interessen eingesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten im eigentlichen Sinne gibt es in meinem Gebiet zwar nicht, man bleibt aber zwangsläufig up-to-date, auch weil es unter Kollegen einen permanenten fachlichen Austausch gibt.
Wenn ein Weiterbildungskurz für sinnvoll oder nötig erachtet wird, wird er natürlich auch vom Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildungen sind vom Arbeitgeber erwünscht und werden natürlich auch bezahlt.
In Absprache mit dem Chef werden die meisten Kurse bezahlt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mag. Dr. Friedrich Huber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mag. Dr. Friedrich Huber schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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