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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz 100 % Remote Arbeit fühlt man sich sehr verbunden zu seinen Kolleg:innen. Das Verhältnis untereinander findet auf Augenhöhe statt, auch mit den Vorgesetzten!
Möglichkeit 100 % Remote zu arbeiten und die dadurch Verbunde Freiheit und viel zu lernen und direkt Verantwortung zu tragen.
Man arbeitet in einem sehr jungen Team, in dem man immer auf Augenhöhe kommuniziert, der Umgang ist immer super freundlich und man wird ernst genommen. Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Feedback und es wird stets versucht, die Arbeit für alle angenehm zu gestalten.
- Full-Remote-Konzept
- Workations
- Onboarding für Quereinsteiger
- Ausdefinierte & Effiziente Prozesse
- Junges dynamisches Team
dass die Teaminteressen wichtiger sind als die Einzelinteressen und dass bei Widersprüchen und schwierigen Themen alles ausdiksutiert wird, bis es einen Kompromiss gibt. Da sollte dann kein Platz dafür sein, dass irgendwer beleidigt ist, weil er/sie seine/ihre persönlichen Interessen zum Nachteil anderer Teammitglieder nicht durchsetzen konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitenden. Würde im Nachhinein definitiv früher das Unternehmen verlassen.
zuwenig Informationen über das Kundenfeedback über unsere Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Jede Firma kann sich in bestimmten Bereichen verbessern. Hier ist die Besonderheit, dass man aktiv an diesen Verbesserungen teilhaben kann und einem nicht der Mund verboten wird, wenn man ein paar Verbesserungsvorschläge hat.
Ich wünsche mir mehr Informationen zum Feedback unserer Kunden über unsere/meine Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MAILODY ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team redet gut über die Firma und falls mal etwas nicht passt, kann man es einfach ansprechen und klären.
Gutes Image
Ich erzähle persönlich gerne von meinem Arbeitgeber, da man schon stolz drauf sein kann, mit Brand zusammenzuarbeiten, welche ein paar Millionen im Jahr machen. Auch in der Firma ist einem das gute Image bekannt.
Mailody ist Marktführer im DACH-Raum für E-Mailmarketing (Klaviyo). Ich bin sehr stolz, in diesem Team zu arbeiten.
Realitätsnahes gutes Image.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAILODY ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Gehältern von Agenturen unterdurchschnittlich, pünktliche Überweisung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Besteht und es gibt Coachings für die Mitarbeiter von Experten
Die Möglichkeit eine Weiterbildung zu besuchen steht zur Verfügung und wird auch sehr begrüßt
Mailody gibt es erst seit ca. 2,5 Jahren (start up). Daher gibt es wenig Hierachie. Wenn das Team weiter vergrößert wird möchte ich ein Teamleiter werden und damit Verantwortung für ein eigenes Kundenportfolio und für Mitarbeiter übernehmen.
Unsere Jobs sind sehr speziell. Daher gibt es nicht für alle Jobs externe Ausbildungen. Die Firma bietet daher interne Veranstaltungen und Meetings an, in dem konkrete Themen inhaltlich besprochen werden, auch mit Gastreferenten.
Man lernt täglich viel dazu, dadurch, dass man mit so vielen unterschiedlichen Unternehmen zu tun hat und so viele Einblicke bekommt. Wenn man will, kann man sich auch in vielen Gebieten noch weiterbilden, da in der Firma einigen Experten unterwegs sind z.B. im Bereich Deliverbility uvm.
Ich konnte leider keine Weiterbildung machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAILODY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MAILODY besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAILODY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAILODY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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MAILODY
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAILODY
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR