Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Mihatsch 
Beate
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

I've been with the same Hospital for about 9 years now and I've tried about 4 different positions before settling on my current one. I'm currently back in school trying to further my career, and the flexibility around my work schedule is amazing. My coworkers make everything possible.
There are many positive experiences here at Northwell. There are opportunities for upward advancements. There are 401k, Wellness incentives that promote healthy living. Every year the Healthcare System promotes walking challenges with a raffle to win a trip to a country.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

There aren’t many things that I disapprove of. The parking for employees can be improved. If it’s hard for for employees to park, I can imagine what patients experience.
I only disapprove of parking. there is not enough parking for the amount of employees.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

As expressed in the previous question of areas that I feel needs improvement, parking for employees seems to always be on the back burner. New sites are constantly built or brought but parking still does not get the attention needed for employees.
we should have an employee parking garage where all employees can park. I haven't parked in there employee parking lot for over 3 years because there is never a spot to park in.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Mihatsch Beate ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


I love my job and the flexibility I have with my work schedule. They allow you to work and also continue your education to advance in your career.
5
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


people are constantly moving up in ranks with on the job training.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mihatsch Beate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Mihatsch Beate besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen