Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann sich absolut auf ihn verlassen. Wenn man am Ende des Monats eine Einladung zum Chefgespräch kommt, weiß man zu 100%, dass man seinen Schreibtisch (auf)räumen darf.
Man ist immer bestrebt, das Optimum herauszuholen. Das wird einerseits von MitarbeiterInnen verlangt, andererseits aber auch für selbige so gelebt. Engagement wird geschätzt und belohnt. Es geht nicht nur um zählbare Leistung, sondern auch um zwischenmenschliche Kompetenzen und Teamgeist.
Die großen Pluspunkte sind:
- Das Team und der gemeinshaftliche Ansatz bei ML
- Die spannenden Kunden und die abwechslungsreichen Aufgaben
- Das moderne Büro und die angenehmen Arbeitsbedingungen
- Sehr wertschätzender Umgang
- Spannende Aufgabengebiete
- Positives Image im Sportbusiness und darüber hinaus
- Sozialer Gedanke
- Visionen und interessante Ideen für die Zukunft
Hier begegnet sich jeder auf Augenhöhe und der Zusammenhalt innerhalb des Teams wird großgeschrieben! Des Weiteren ist man stets bemüht die Mitarbeiterzufriedenheit hochzuhalten.
Wir sehnen den Kunden nicht als Prio1. Wenn uns ein Kunde nichts bringt, schimpfen wir intern aber in den Meetings müssen wir freundlich sein. Einfach ausgedrückt ist die Stimmung wirklich schlecht
Umgang mit jungen Kreativen, Umgang mit Ressourcen, und dass die Kununu Reviews seltsamerweise einen sehr ähnlichen Wortlaut haben und auch ca. zur gleichen Zeit verfasst wurden. Ob das etwas zu bedeuten hat?
Eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten, mangelnde Umsetzung von Benefits, begrenzte Positionsauswahl
Nicht immer eine klare Kommunikation (z.B.“werden für Problem xy schon eine Lösung finden“ - Thema xy wird dann nicht mehr behandelt)
Dazu werde ich mich erst äußern, wenn ich weiß ob ich bleibe, gehe oder gegangen werde.
Mitarbeiterparkplätze, Gehaltsanpassung, Einführung einer weiteren Aufstiegsstufe (es gibt nur Junior oder Senior), Größerer Mittagstisch, mehr Transparenz und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen tatsächlich von den angebotenen Benefits profitieren können.
Selber mal in einem 9-5 Angestellenverhältnis zu arbeiten, damit man auch erkennt, dass die MA Menschen mit eigenen Bedürfnissen und ein Recht auf eine Work-Life Balance haben. Manche Aussagen waren einfach weltfremd und überheblich.
Den Kollegen mitteilen, wer wieder gefeuert wurde oder selber gekündigt hat. Diese Stille-Post-Mentalität trägt nicht zu einem Vertrauensverhältnis bei.
Wie wäre es mit Kommunikation und Kompetenz statt bla bla und Freunderlwirtschaft
Transparentere und offenere Kommunikation, speziell intern.
Der am besten bewertete Faktor von ML Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr ausgewogenes Verhältnis in der Firma und wirklich jeder und jede wird gleich behandelt, wenn es um Aufstiegschancen geht. Die Leistung steht im Vordergrund und Entscheidungen werden nicht anhand des Geschlechts getroffen.
Das Wort Diskriminierung existiert im Vokabular von ML nicht! Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und wird aufgrund dessen wertgeschätzt - egal in welcher Position man sich befindet oder in welche man aufsteigt!
Mittlerweile sind wir fast 50-50 Frauen/Männer. Ich habe nicht das Gefühl das Gender etc. hier eine Rolle spielt wenn es um die Besetzung der Führungsrollen geht.
Top! Zwischen Männern und Frauen wird hier kein Unterschied gemacht. Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt.
I feel like we have equal rights in this company, also as a "foreigner" and also as a female employee.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ML Marketing ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es ist schwierig, über aktuelle Geschehnisse informiert zu sein, da die angekündigten monatlichen Meetings, bei denen Mitarbeiter Updates erhalten sollen, von den Führungskräften nicht durchgeführt und abgesagt werden.
Null Transparenz, es wird nicht klar kommuniziert was erwartet oder gewünscht ist. Bei Nachfragen bekommt man keine konkreten Antworten
Keine oder schlechte Kommunikation der Führungskräfte. Diese sind lieber unterwegs und fliegen herum
CEO und COO kommunizieren schlecht oder gar nicht. Sie fliegen lieber herum.
Von oben kommt nichts oder zumindest nichts, was mit Wahrheit zu tun hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es in der Theorie, nur war für mich persönlich nie Gelegenheit dazu, da das Arbeitspensum, dass ich alleine tragen musste zu viel für eine Person war
Wer auf YouTube-Fortbildungen steht ist hier genau richtig. Karriere ist nur möglich wenn man Best Friends im C-Level-Bereich hat
Leider bietet ML Marketing nur die Möglichkeit einer Junior- oder Senior Position. Eine Aufstiegsmöglichkeit im mittleren Bereich fehlt. Zusätzlich werden keine der angebotenen Benefits im Unternehmen umgesetzt.
Das Angebot ist ein Witz, auch bereits zugesagte Weiterbildungen wurden nach einsetzen einer neuen Führungskraft alle gestrichen
Kaum Möglichkeit auf Aufstieg Dank Freunderlwirtschaft.
