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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen- Produkte
- Kollegen (kommt auf Bereich an)
- Im Bewerbungsprozess wird anderer Tätigkeitsbereich versprochen, als dann tatsächlich ausgeführt wird
- Emotionale und körperliche Gewalt am Arbeitsplatz wird geduldet oder zumindest lange nichts dagegen unternommen
- Ständige Fluktuation
- Mitarbeiter bekommen das Gefühl bei Management nichts wert zu sein bzw. zu nichts zu gebrauchen zu sein
- Schlechte bzw. keine Entwicklung für MA möglich
- Vertrieb (Tech-Masters Austria) wird in allen Belangen bevorzugt (darum auch dort die guten Bewertungen, solche können nur vom Vertrieb kommen)
- Jüngere Frauen ...
Es wäre endlich an der Zeit das Feedback von Kunden und Mitarbeitern ernst zu nehmen.
- Geschäftsführung hinterfragen/tauschen
- Strenge Konsequenzen bei psychischer oder physischer Gewalt am Arbeitsplatz
- Micromanagement beenden und vertrauenswürdige Mitarbeiter endlich selbstständig arbeiten lassen
- Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen
- V.a. Frauen mehr in Führungspositionen lassen (bei ca. 6 Führungskräften nur 1 Frau)
- Zu Versprechungen und zu Fehlern stehen
Die Situation in der Firma wird sich meiner Meinung nach nicht ändern, solange hier nicht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MM Management ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da versuchen sie wirklich alles damit die Wahrheit nicht auskommt. Es scheint, als würden negative Meinungen, sei es seitens Kunden oder auch Mitarbeiter, nicht ernst genommen bzw. Rechtfertigungen dafür gesucht. Bei den Bewerbungsgesprächen wird auch immer die Welt versprochen und später steht man dann vor den Tatsachen.
Vor allem Bewerbern, die vielleicht mehrere Angebote vorliegen haben und vor der Wahl stehen, würde ich als Rat mitgeben, sich das wirklich gut zu überlegen. Es gab auch schon oft Mitarbeiter, die von ...
