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- 🤝Leadership & Communication
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.1Salary/Benefits
- 4.5Image
- 4.4Career/Professional development
- 4.3Working atmosphere
- 4.0Communication
- 4.3Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.2Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Motel One Austria
Industry average: Hotels/Accommodation
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Motel One Austria
Industry average: Hotels/Accommodation
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 190 employee reviews.
Team events- Discounts
- Coaching
- Good transport links
- Cafeteria
- Internet access
- Stock or equity options
- Accessible
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Parking
- Company phone
- Pension plan
- Company physician
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Company car
- Home Office
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Ich empfinde es als sehr angenehm und wertschätzend, bei Motel One zu arbeiten. Als Quereinsteiger wurde ich direkt in die Motel-One-Familie aufgenommen und umfassend eingearbeitet. Mir wurde alles verständlich erklärt und ich habe jederzeit Unterstützung erhalten. Es wurde dabei auch Rücksicht auf meine Situation genommen, da der Einstieg als Quereinsteiger nicht immer ganz einfach ist
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Angestellten.
Cooles Produkt und fesche Dienst Bekleidung. Flexible Dienstverträge
Das man sich weiterbilden kann und die Wertschätzung.
Positiv hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt und die gute Zusammenarbeit im Front Office.
What employees don't like
Kündigungswelle in diesem Unternehmen alle 5 Monate
Eigentlich nichts außer manchmal die Arbeitszeiten
Manchmal mangelt es an klarer Kommunikation und Struktur, was zu Verwirrung führt. Außerdem könnten Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter stärker betont werden.
Die Zeit vergeht manchmal zu schnell im Arbeitsalltag ;)
Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender durch den Hotelmanager, fehlende Gleichbehandlung und Transparenz, intransparente und unfaire Arbeitszeitregelungen, mangelhafte Kommunikation sowie eine Führung, die diese Probleme nicht adressiert. Das führt zu einer belasteten Arbeitsatmosphäre und Frustration im Team. Da helfen auch keine One on One Talks oder ähnliches
Suggestions for improvement
Mehr offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und klarere Zuständigkeiten würden helfen. Zusätzlich wären Fortbildungen und mehr Anerkennung für Mitarbeiterleistungen wünschenswert für ein besseres Arbeitsklima.
Durch zusätzliche Schulungen und eine weitere Digitalisierung der Prozesse könnten Abläufe im Front Office weiter optimiert werden
Flexiblere Arbeitsmodelle und Homeoffice (wo dies möglich ist)
Gleiche Bedingungen für alle Häuser
Unbedingt denn dresscode ändern türkis ist nicht so meine Farbe
Mitarbeiter wieder in den Fokus setzen
Highest and lowest factors
Highest rated: Image
4.5
The highest rated factor of Motel One Austria is Image with 4.5 points (based on 20 reviews).
Das Image ist insgesamt gut, auch wenn es vereinzelt unterschiedliche Meinungen gibt
Das Unternehmen verfügt über ein gutes und professionelles Image.
Business and auch Casual
Motel One Salzburg-Süd mag Location-wise nicht im Zentrum liegen aber Qualität kennt keine Sterne wird sich hier zu Herzen genommen.
Image vs. Realität trifft in jedem Punkt zu
Lowest rated: Work-Life Balance
3.9
The lowest rated factor of Motel One Austria is Work-Life Balance with 3.9 points (based on 32 reviews).
Während einige Mitarbeitende mit flexiblen Zeiten arbeiten dürfen (unabhängig von der offiziellen Regelung), müssen andere sehr strikt und nach Vorschrift arbeiten. Das ist weder fair noch transparent. Besonders frustrierend: Führungskräfte überziehen regelmäßig ihre Mittagspausen oder gehen ins Training – während der Arbeitszeit, ohne dies korrekt zu erfassen.
Halber davon ab ob die gute Schichten bekommst
Wie in jedem Gastronomie- und Hotelleriebetrieb sind die Arbeitszeiten veraltet. Das liegt aber nicht unbedingt an den Einzelnen. Jedoch würde man gerade bei Motel One innovativere Arbeitsmodelle in der Operative erwarten.
Viele unnötige Whatsapp Gruppen. In der Freizeit kann man leider nicht abschalten . Wegen Personalmangel werden oft Urlaube gestrichen ( auch kurzfristig ) .
Urlaubsanträge für mehr als 1 Woche
werden argwöhnisch angenommen. Es gibt sogar Urlaubssperren.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.4
Career/Professional development is rated with an average of 4.4 points (based on 39 reviews).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Motel One ist the American Dream. Du kannst alles schaffen was du dir vornimmst.
Natürlich gibt es im Motel One sehr gute Aufstiegschancen
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden angeboten und genutzt
Nach der Ausbildung bestehen gute Chancen auf eine Weiterbeschäftigung, im eigenen Haus und in allen anderen Motel One Häuser. Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Vielleicht fehlt ein klares internes Talentförderungsprogramm
Questions about reviews and salaries
- Motel One Austria is rated an average 4.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hotels/Accommodation (3.4 points), Motel One Austria is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend Motel One Austria as an employer to others.
- Based on overall 181 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 78 culture reviews, employees perceive the company culture at Motel One Austria as rather modern.